[求助] 关于“招聘渠道拓展”（急）

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-23 15:07:18 |只看该作者 |倒序浏览

背景：
   公司是一家饲料行业的*生产型公司，目前有网络（智联、农业网、一览饲料网）、内部推荐（伯乐奖）、校园等招聘渠道。（猎头之前有接触，但试用不是很好就没有用了）

   现在公司需要大量区域*经理（本科以上）和开发技术人员（硕士），而且暂时不考虑应届生的情况下。

   今天经理要弄一个招聘渠道拓展方案。故在此请教高人：谢谢！

（暂时想到的方案思路：现有岗位发现，招聘渠道分析，建议结果）  招聘渠道

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懒猫琪琪

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管理员

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沙发

发表于 2013-10-24 09:19:58 |只看该作者

坐等大家分享

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

为梦放逐

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板凳

发表于 2013-10-24 14:03:32 |只看该作者

就招聘渠道的大方向来说，招聘分为内聘和外聘，内聘包括有内部提升、转岗及内部公告等，外聘涵盖了熟人介绍、网络招聘、招聘洽谈会及中介等。无论是选择哪种方式或者渠道，以下几条都是你应该考虑的：1，分析单位的招聘需求；2，分析潜在应聘人员的特点；3，确定适合的招聘来源；4，选择适合的招聘方法

yiyi907

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状元

小菜

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地板

发表于 2013-10-24 17:03:32 |只看该作者

其实个人觉得招聘渠道说来说去就那么几种，但是同样的集中招聘渠道有的公司天天嚷嚷招不到人，有的公司觉得招聘工作非常容易，所以还是要看工作怎么做！个人觉得招聘工作还是要看平时的积累，不是说发现有招聘需求马上就能有合适的人，人才的储备也很重要。
尤其是像区域经理这样的重要岗位，各方面要求都比较高，可能但从行业中来找没那么容易找到合适的，或许也可以考虑从校招来培养。这年头大家都想拿来就用，但这也并不容易哦.

小女子好久没上来，一上来兴奋过头又胡说八道了

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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5楼

发表于 2013-10-24 17:47:57 |只看该作者 |楼主

为梦放逐发表于 2013-10-24 14:03
就招聘渠道的大方向来说，招聘分为内聘和外聘，内聘包括有内部提升、转岗及内部公告等，外聘涵盖了熟人介绍 ...

谢谢

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6楼

发表于 2013-10-24 17:48:52 |只看该作者 |楼主

yiyi907 发表于 2013-10-24 17:03
其实个人觉得招聘渠道说来说去就那么几种，但是同样的集中招聘渠道有的公司天天嚷嚷招不到人，有的公司觉得 ...

我也偏向自己培养
谢谢帮忙

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7楼

发表于 2013-10-24 17:49:36 |只看该作者 |楼主

懒猫琪琪发表于 2013-10-24 09:19
坐等大家分享

，不过好像没有等到几个

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liubing2099

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解元

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8楼

发表于 2013-10-24 23:24:01 |只看该作者

在这么紧急的情况下要招聘很多区域销售经理，建议你们内部提拔一部分，外部招聘一部分，自主培养准备一部分，你要考虑行业的特点，单纯的从网络渠道来的可不一定有效，给你一个点子，看看最近哪里有农产品的展会，去展会上发掘那些行业类是的销售人员，接触过后再详谈；技术类人员也可以按这个思路去做，同时还可以看你们公司的规模和后续打算，建议与学校建立协作关系，做一些校企合作项目，减少人力开发的需求