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[求助] 合同期满不续签与辞退有什么区别？

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damone

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-14 12:38:46 |只看该作者 |倒序浏览

期待回答！谢谢

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liulei01 查看楼层

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一 ...

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qd991

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沙发

发表于 2011-9-14 13:16:09 |只看该作者

辞退需要有不胜任工作的证据，这是最大的区别

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liulei01

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举人

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板凳

发表于 2011-9-14 13:23:35 |只看该作者

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施（摘自百度）。一般情况下企业不需要支付经济补偿金。
合同期满不续签也有两种可能，一种是劳方合同到期终止，不再续签，这样按照辞职处理，资方不需要支付补偿金；另一方面，资方认为员工不胜任，也会在合同到期时不续签，即资方单方面中止合同，需要支付补偿金。

点评

ping52 学习了发表于 2011-9-14 13:54 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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地板

发表于 2011-9-14 15:05:58 |只看该作者

合同期满属于“劳动合同终止”，辞退属于“解除劳动合同”，经济补偿金的区别：
1.劳动合同期满用人单位不与劳动者续签需提前一个月通知员工本人，并每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果没有提前一个月通知则再另行支付一个月工资的待通知金；
2.辞退分两种情况：如果是合法的辞退，即员工严重违反公司规章制度，有事实证据并且规章制度合法，则无需经济补偿金，如果企业违法解除劳动合同则需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

專業是受人尊重的起點。

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