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急切请教大家关于企业合同问题先谢谢了

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benygong    

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发表于 2004-6-9 13:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位，我们有十几个同事去年毕业后一起进入一家单位，在试用三个月后（没签试用期合同）进入所谓的转正，但是到现在一年了公司都未与我们签订劳动合同，经详细问，我们的三金一险都没有，他这已经违反劳动法了，现在我们都想离开这公司，公司却突然说愿意与我们签合同，但是他说不能和公司直接签（但其他员工都是和公司签的），要我们和劳动人才市场签，公司再和人才市场签，说这是人才转移租赁，我想请问一下，这样一来我们和其他公司员工有什么区别？在福利和保险上会有什么影响？这样的合同我们该不该签？我们能否通过一定途径争取回我们以前的社保等？！谢谢大家了！
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Jeanne    

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沙发
发表于 2004-6-9 14:56:00 |只看该作者

争取您的权益

1、虽没有签合同，您与公司已形成事实上的劳动关系，未缴的四金应由公司补齐，若有其他未付的报酬或福利也应全部补齐；3 g( ]3 q# A' }5 k9 d 2、所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介选聘急需的人才，并为所聘人才发放薪酬、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的方式，它的特征是“用人不养人”，——用人单位与被聘人员不存在隶属关系——可见您公司所谓人才租赁的说法是在逃避本应承担的责任。您与公司应直接签定劳动合同，不存在其他作法 : Z4 T2 g" ?- X4 _3、公司作法已违反劳动法相关规定，若有争议应及时在有效期内报当地劳动部门备案调解（建议您注意证据的搜集和申报时限）
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大漠舞翩跹    

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板凳
发表于 2004-6-9 18:30:00 |只看该作者

同意楼下的观点

我同意楼下的观点,你们与公司已经形成事实上的劳动关系.至于试用期,即时没有签订试用期合同,按照法律规定试用期最长不得超过六个月.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东南西北风    

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[LV.2]偶尔看看I

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发表于 2004-6-17 17:03:00 |只看该作者

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而且给你们补缴的四金应该包括试用期。
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