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[求助] 超指标生育第二胎子女的员工是否应该有产假？

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rjhucn

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-17 23:07:42 |只看该作者 |倒序浏览

计划生育条例中规定了计划指标内生育女职工可以享受产假，但对于超计划生育的只有罚款的规定，没有明确是否应该享受产假。那么这类女职工是否应该享受产假呢还是按照病假对待？

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四眼仔David 无论什么情况下，生了，都有产假。发表于 2011-9-19 10:47 回复

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-9-17 23:31:02 |只看该作者

个人觉得无论是否合法，员工生育，企业都应让员工享受产假，合法与否不是企业应该考虑的问题。
产假应该给只是工资可以不给啊
不过这个估计也要看公司的吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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bjtogds

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板凳

发表于 2011-9-18 07:40:28 |只看该作者

没有相关法律规定就自己企业规定咯，于情来说，人家生孩子你就算不给休息，人家也会请假的。企业还不如做个人情，呵呵.....
工资我觉得可以不给，但是要给最低生活保障吧。

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孙进堂

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地板

发表于 2011-9-18 08:33:06 |只看该作者

很多企业在员工手册中约定违反计划生育的除外

专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！

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s80s1b27

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5楼

发表于 2011-9-18 12:04:38 |只看该作者

我认为应当按照病假来对待

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芋儿

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6楼

发表于 2011-9-18 12:54:08 |只看该作者

妇女生育期间应该正常享受产假待遇

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windy007

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7楼

发表于 2011-9-18 14:36:20 |只看该作者

产假是应该给，但是不享有产假工资就是了

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decy

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解元

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8楼

发表于 2011-9-18 14:38:45 |只看该作者

当然要给了，这是妇女权益保护法应该保护的内容，生育了就要给产假，不管是第几个孩子，现在生活压力这么大，就是鼓励要孩子也不会多于2个的，哈哈

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山村牧童

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9楼

发表于 2011-9-18 15:53:14 |只看该作者

大多企业都在《员工手册》中约定：必须持有《准生证》、《结婚证》，以及“违反计划生育的除外”。这样对企业来说相对有力些。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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zzlrhr

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10楼

发表于 2011-9-18 19:08:52 |只看该作者

计划内、计划外是我们有中国特色社会主义的专利，早该废止了。关于楼主提到的问题，我觉得企业是应该给，而且我们公司也给。不管她有没有准生证，只要员工生了孩子，“生育”的现实就客观存在，那么她就应享有相应的待遇。

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