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[求助] （求教）入职时员工的离职证明的日期晚于入职的日期

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-15 13:02:07 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 abcdeorf 于 2013-1-16 11:34 编辑

本周入职了一名员工，晚上录档案的时候发现，其离职证明的解除合同的时间是本周末，现在已经和他签了劳动合同了，该怎么办呢？
请教各位大神！
感激不尽！

离职证明已经收到了，但是晚于入职的时间，当时也没有在意，录系统的时候才发现的，郁闷啊
看来以后第一件事就是先看离职证明了，不是有就行的！

PS:了解一下大神们自己曾经或者现在的入职第一天怎么操作的啊？

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蟹蓝

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会元

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沙发

发表于 2013-1-15 13:21:46 |只看该作者

我个人觉得这个事情应该没事的,最多说明这个员工诚信上有点问题,其他的貌似涉及不到法律责任.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chuichui527

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板凳

发表于 2013-1-15 13:37:06 |只看该作者

个人认为：
1，这个对企业不会有什么影响，除非这几天他干了什么泄露过往公司机密违法的事，否则不会有什么大问题。
2，如果你觉得时间上如果实在不好看，就重新签订一份。有些信息就要规避一下，比如给员工的工资条上的入职时间，就别写入职详细时间了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zjxd

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地板

发表于 2013-1-15 13:52:30 |只看该作者

蟹蓝发表于 2013-1-15 13:21 ( U2 K2 D0 a( u$ c( ^
我个人觉得这个事情应该没事的,最多说明这个员工诚信上有点问题,其他的貌似涉及不到法律责任. ...

我觉得这是你们内部管理的问题，员工离职证明都没有收到，你怎么就跟他签合同了呢？法律规定劳动合同签订可以在一个月内完成，你干嘛那么着急的签呢？

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lark1234

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5楼

发表于 2013-1-15 13:52:47 |只看该作者

一般除非是给原单位造成了损失才会受到影响吧，不然也应该没什么影响。

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HR剑客

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6楼

发表于 2013-1-15 14:29:30 |只看该作者

其实，我认为案例中的两家公司的HR有有问题：
1. 原单位出具的离职证明应该是办理解除劳动合同当时办理，现在的这份离职证明应相当于是“早产牛奶”；
2. 现公司已录用该员工，并已签订劳动合同建立劳动关系，那么存在的风险就是：如果原公司追究现该员工在没有离职之前擅自与其他单位建立劳动关系，那么现企业要负连带责任。
总体来说应该问题风险不大。