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近来被要求作为新员工参加企业文化培训。' P* G. @' m$ S8 x/ U0 B# y* n
( @ T* f* E2 u" n; n 说实话，个人自从工作以来，就不太相信什么所谓的企业文化培训。因为个人一直认为，企业文化最核心的就那么几个字：价值观、思维模式、行为习惯。而这些，基本是靠各种公司制度约束与引导的，靠公司的整体氛围熏陶的。不是你做个演讲、或者念给别人听就有用的。, G7 i- K1 Z3 P9 Y/ L! r
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一个大老板的价值观，影响了公司各种制度的制定。中高层对制度的执行，直接影响了基层。各级领导的工作风格、理念，直接影响了企业的氛围。
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- [3 x$ G2 i$ P. B9 r( i7 z; y. A 而现在所谓的企业文化培训，也无非是花很大精力，把公司的发展历程，做出教材，或者视频，然后宣讲给其他基层员工听。说实话，起码对我这样的人来说，很难被这种东西洗脑。' z9 e7 |( H1 N, L. t/ s! r
- c: I' T! ]2 u" M# L1 ]4 M 公司在培训时，无论多少次通过教材、视频、讲师的口，去宣传这是一个多么多么尊重员工的企业，但你的制度里，根本就不考虑员工的实际情况，一律制定一种极为不合理纯粹是面子工程的一些制度，只强调老板的喜好，为了让老板看起来觉得美观提升企业的形象，却不考虑员工在执行时是否有什么实际困难是否方便，只是在执行时要求员工必须执行强调所谓的执行力。 这样的企业，我相信，不会有多少员工相信培训时所谓的企业真的尊重员工的。相反，员工不觉得你企业尊重我，那怎么可能真的认同这个企业的文化呢？, P9 p5 T$ s) {' A& G+ a# A
6 J9 ] b/ O( M' L; Q# k& q+ M 举个例子，该公司要求定期组织体育活动，一般企业组织这个，都是为了方便员工锻炼身体，丰富业余生活。但这个企业，连一个业余时间的体育活动，都要求签到。不签到的，视为旷工一类的，很可能会受到罚款。如果不去，还必须得提前请假。6 ]% {# V4 D+ U6 Q) z8 j6 [& C
可实际上呢，天又冷，还得准备衣服。要知道平时公司要求西装领带皮鞋全身正装，还得下了班就马上去指定运动场馆签字报道。运动的时候肯定得换运动服，可这全身要换下来带衣服那是相当的不方便。而且，西服衬衣你放不好回去还得熨平都是麻烦事。
3 [5 ^% I- p2 L! e: ^# k 去了也因为负责人组织的原因，没有足够的场地锻炼。只能在旁边看着。而且，定的场地，也许一部分人方便了回家，但对另一部分人，属于南辕北辙。如果制度定的就只能去签个到，然后回家晚一个多小时，这样的制度有意义吗？ 而且，虽然这家公司执行力很强，但同样上有政策下有对策。
7 R! c$ N: @6 Z. ?0 ^. F) D 毕竟不可能连这种事都监管到。签到要求跟上下班似的，几点之前必须到，然后签名。几点后才能走，然后签名。实际当中，都是到了一下两个名都签上，有场地锻炼的就留下锻炼了，没场地一看轮不到自己的，就提前走了。
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. e+ h) G8 q3 K) I 我不知道是不是老员工熟了，可以不去，让别人代签。但在最近的集团通报中，有某些员工代签或者因请假不符合要求（好像只能请病假或出差假）而被罚款的通报。/ F( p+ q: e& \! Z" t5 t) S6 X2 D
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上面只是举个例子。
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我的问题是，大家对企业文化培训的意义，以及具体的操作方法有什么体会。有没有什么好的操作模式，能真正起到所谓的作用并且不浪费太多的资源。+ l2 g' u+ Y6 @/ R
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发表于 2011-10-26 11:46:59
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