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[讨论] 员工离职后能否领取年度奖金？

LL李

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-23 11:52:30 |只看该作者 |倒序浏览

A公司是一家国有企业，年底奖金每年基本上都会保持增长态势，如去年3万多，今年可能会4万。所以员工对奖金都很在意。公司每年算奖金都比较头疼。因为离开的员工分为很多类，如离职的，退休的，中途调离的等。对于离开的员工，年底奖金如何发放呢
问题一：年中离职的员工，哪张某是4月份因个人原因离职的，年底发奖金时，发不发，怎么算？
问题二：李某是7月份办理退休的，的底发奖金时，发不发，怎么发？
问题三：王某是9月份被上级主管部门调到另外一家国企的，年底发奖金时，发不发，怎么发？

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常诚

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沙发

发表于 2011-9-23 11:58:35 |只看该作者

1、把年度奖金放在月份或者季度里面发；
2、不想发的话，那么在制度上就需要明确规定，经过工会、职工代表大会讨论同意则可。

点评

芋儿支持观点发表于 2011-9-23 12:41 回复

请大家参与话题分享，感谢感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-9-23 12:10:33 |只看该作者

同意楼上观点，不要将年终奖一次性发放，分次发放，避免麻烦和提高参与感！

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-9-23 12:30:34 |只看该作者

个人认为在法规没有明确对离职员工是否发放年终奖的前提下,企业可以在公司规章制度或员工手册里确定下来并在员工入职培训的时候做好明确说明......
这其中还涉及到年终奖的发放时间问题
年终奖对离职员工是否发放要看公司是否在相关制度中规定有年终奖，如果规定有，根据同工同酬原则，即使员工离职了，也要按比例支付．但是年终奖可以与考核相结合，如果考核成绩达不到规定（一定要在相关规章中有规定）可以不支付．
如果公司没有在任何规章中显示有年终奖，而只是公司的一种常规性行为，对于离职员工不支付年终奖并不违法．
这个具体要看公司制度中怎么规定
可以设定上半年和下半年也可以一年一次但是可以在时间上做相关规定