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[讨论] 大家是怎么从一个模块转到另一个模块的？

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alex0923    

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楼主
发表于 2011-9-25 21:10:02 |只看该作者 |倒序浏览
如题，大家是怎么从人力资源一个模块转到另一个模块的？感觉一般初级大多是招聘专员、培训专员等等的，或者是人力资源专员（感觉涉及的多了一些的，但是又可能大多都是社保办理、入职离职办理之类的），然后晋升或者跳槽成招聘主管、培训主管等等的。但是感觉一般像是人力资源经理这样的职位，都是要求有丰富的各模块工作经验的，怎样慢慢积累各个模块的实际工作经验呢？总不能干了几年招聘，再去应聘培训专员吧？
  N7 b' i( V( x9 C1 P# t( a5 {! `( U- P3 z3 r3 q: o
明天有个好机会，希望能够顺利通关吧！
【做自己想做的人】
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-25 21:44:19 |只看该作者
刚开始还是要立足于本职的，但等积累到一定层度之后，一定要以系统的眼光去考虑所有的问题，这样才能有更高的提升。另外同是HR部门的，都是相通的，不能说只关注某一个模块，这肯定是不够的，加油啊，呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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alex0923    

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发表于 2011-9-26 08:15:19 |只看该作者 |楼主
菩提虫子 发表于 2011-9-25 21:44 % r/ Y4 u- F9 x: [8 {
刚开始还是要立足于本职的，但等积累到一定层度之后，一定要以系统的眼光去考虑所有的问题，这样才能有更高 ...

7 ^8 `7 b  k7 p# K  r! l7 b! THR部门内部确实可以互相沟通、帮助，各个模块的知识也可以自学积累，关键是实操经验如何积累啊？
【做自己想做的人】
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wo2wojia    

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发表于 2011-9-26 09:15:06 |只看该作者
可以考虑去发展中的公司全面锻炼一下，不过，虽说在其位谋其职，不可能对同事的工作有过多的深入了解，但其实，我们是不是在工作中真正做到有心人了呢？凡事有利有弊，大公司小公司还靠个人不同时期的不同需求的把握。有需要从头来的时候，摆正心态，未尝不可，加油！
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梦子恩    

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发表于 2011-9-26 09:21:11 |只看该作者
HR各个模块都是相辅相成，藕断丝连，打断骨头还连着筋的，所以，任何一个模块都不能独立对之，必须逐渐延伸每个模块的边缘，关联学习，这样即使之后有机会接触其他模块也不会陌生
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