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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于辞退员工的问题，急切，感激不尽~
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[求助] 关于辞退员工的问题，急切，感激不尽~

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henintian    

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楼主
发表于 2016-9-21 11:20:34 |只看该作者 |倒序浏览
我想咨询一下，如果员工在入职一个月后，试用期2个月，开始请假~ 一开始不知道请假原因，后来她母亲寄来诊断说明书（当时还没有过试用期），才知道他是得了精神病。: W2 _1 q/ x- c1 t9 a* d9 T( g& F
以上这种情况，可以解除劳动合同吗？本来双方想通过协商解除劳动合同，就一直没协商下来，拖到现在，搞得他试用期过了，请问该怎么办？: e& g- j" Q0 j/ ~/ {6 H1 Y
* l$ W6 x  n6 P- j
希望大大能出现帮帮我这个HR新手。
4 b& d) m3 R% B  `* o9 Z
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丙饼    

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[LV.9]以坛为家II

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9月征文勋章 晒图达人勋章

沙发
发表于 2016-9-21 20:18:21 |只看该作者
  首先，你们公司难道就没有入职体检的么？这个环节缺少是个问题。因为这会在“员工是否在入职前就得病”这一问题中产生争议。, m+ x# `0 y) X# b
  其次，如果已经是现在这种情况，没有入职体检，那么请问他母亲当初寄过来的诊断说明书的快递单子可有保存？因为这个可以作为证据，证明劳动者是在试用期间就已经无法胜任其工作，然后以此直接辞退，就不需要支付额外的补偿金。* ]- R6 ?3 t$ [
  最后，如果说连快递单子也没保存，只有一张诊断说明书，那么那说明书上总是有日期的吧？而且在员工请假很多天的情况下，难道请假之前就没有什么理由的么？当时是怎么批的？公司的规章制度上没写请假的时限么？还有，这算不算旷工。。。这些都是问题，而这些就看你们公司的制度的内容和执行情况了。如果说执行到位了，那这个完全可以算作旷工，直接辞退也是可以的。6 ~# z1 v2 U- I* J, p9 Z

( D/ S- r, t$ {2 ?+ |  个人浅见，欢迎各位路过的大神拍砖~

点评

丙饼  对了，有一点忘了提及了，由于违反了《劳动合同法》第二十六条，合同在某种意义上已经算是无效的劳动合同了，所以，即使劳动者去申请仲裁，法院也不会支持的  发表于 2016-9-22 11:30  回复
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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