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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于违反服务期协议经济补偿金的问题!
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[讨论] 关于违反服务期协议经济补偿金的问题!

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chris_lu    

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楼主
发表于 2011-4-8 09:54:33 |只看该作者 |倒序浏览
一个哥们作销售的, 他们公司准备派他去泰国培训三天% N6 L6 O9 l  f. k: m& f" V
7 b' T0 `. M! F9 u6 e8 f
昨天他收到销售主任的邮件 要跟他签一个服务期协议
3 T- }/ L% M2 K( [ 8 l& [) g. W  W
大概就是 签两年 如违约的话 违约金30,000
7 U/ f+ ]% M6 W/ W$ X" V3 Y; Z 8 ]& v" {4 C, G( f' ]2 {
我知道公司可以约定服务期,且也可以约定违约金
) h0 q( L2 T' f; }, `7 ~4 Y  r& |3 Y
6 l3 \' `1 T7 V但想问下各位 关于违约金的额度 劳动合同法或相关法律解释有何规定呀?????
& f0 l/ g3 F5 g, w  |% d
7 ]1 I. w! u( B/ e他觉得只是去泰国三天 就约定30,000的违约金  太高了!
& R4 S8 }: G: c9 F1 K' R
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沙发
发表于 2011-4-8 10:23:49 |只看该作者
违约金的额度不能超过培训费的额度。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ponycomb    

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板凳
发表于 2011-4-8 11:22:17 |只看该作者
我们是按入职年限、职位层级、培训费用来约定服务期限。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chris_lu    

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地板
发表于 2011-4-8 11:29:06 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 我爱书 的帖子
0 Q6 A2 y0 m) {8 Z5 s+ x8 }6 P
; f  a9 Z; d3 i2 J. C5 p3 d# |培训费的额度如何确定亚？？有没有相关的法律规定？？？
7 j2 |1 g. R1 m& s我哥们去泰国培训是被邀请 好像没有培训费 主要是机票 食宿等等费用: M/ R% c0 F7 K  @

) i% z' S/ F" P5 L: I) S# w   
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5楼
发表于 2011-4-8 11:44:19 |只看该作者
回复 4楼 chris_lu 的帖子$ ]' e; u5 y. o) t' |1 Y2 T
8 p' C3 W  R* }6 F6 `5 w6 G
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
8 x2 G  \+ x8 u$ D9 {0 B0 N* G4 X) `   
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芋儿 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-4-8 12:38:03 |只看该作者
把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧
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那天的风    

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发表于 2011-4-8 13:06:20 |只看该作者
回复 4楼 chris_lu 的帖子- s3 p* @" O; z% O- R* t2 P  r% G" t5 S
1 |/ h. T1 r- g  i7 l
这种情况为什么你朋友不请几天假，自己自费去呢？如果是公司出钱的话，违约的赔偿金额见劳动合同法第二十二条及劳动合同实施条例第十六条$ i9 @: q3 i$ S! D: K
   
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四眼仔David    

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8楼
发表于 2011-4-8 13:24:50 |只看该作者
高不高，看这次培训的开销。约定的违约金，不得高于本次培训的培训费用。
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天天向前    

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发表于 2011-9-26 16:28:41 |只看该作者
芋儿 发表于 2011-4-8 12:38 & f/ Y( E+ k. `: ]
把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧

; J- [4 ~" F% O" x工资不能作为违约金约定在服务期里。
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-9-26 16:47:47 |只看该作者
芋儿 发表于 2011-4-8 12:38 + _0 z$ Z- s2 }( R  [* ~
把去泰国的所有费用加起来，包括这期间的工资，只要不超过要应该可以吧

! ^+ Q) ~3 D% g2 D; `- F9 k) D这期间工资应该不包括在内吧。。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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