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有关工作分析的内容

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柠    

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楼主
发表于 2003-11-6 10:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
工作分析中的职位说明书是否可以等同与招聘中的招聘要求？
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gmsj    

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沙发
发表于 2003-11-6 12:48:00 |只看该作者

有区别

招聘要求必须以职位说明书为依据! q" W; T( |# _! @3 D+ t 不过目前许多企业招聘根本不依据,尤其是对新毕业的大学生,都要到生产线去培训锻炼的,然后根据公司下一步规划竞聘上岗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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柠    

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板凳
发表于 2003-11-10 10:38:00 |只看该作者 |楼主

谢谢

谢谢你的回答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jh-369963 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

地板
发表于 2003-11-20 15:27:00 |只看该作者

不同

有相同的成分，但不能等同。
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余小渔    

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发表于 2004-4-29 09:42:00 |只看该作者

我觉得根据职位的需要去招聘员工

招聘员工必须符合职位说明书" v3 i! W/ e" [4 ?- H* K* ` 这样就是一次删选
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思哥    

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发表于 2004-5-27 11:42:00 |只看该作者

不同

工作分析包含招聘要求!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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黑小白    

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发表于 2004-5-28 16:07:00 |只看该作者

当然。

职位说明书的其中之一的用途，就是招聘的标准。
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