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大家觉得这样的人该要吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-5 16:04:47 |只看该作者 |倒序浏览

这几天电话面试总是遇到这样的问题，开始聊工作经历，个人性格都觉得这人还是挺合适的，希望能够进一步面谈，但是当聊起了薪资的时候却给了我一个相对来说很高的期望（在这个岗位已经直接到上线或者超了），然后说如果没有这个薪资的话，他觉得进一步面谈有些浪费时间！

说的比较直接，

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一生一会

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沙发

发表于 2012-5-5 16:15:46 |只看该作者

这不是这个岗位的预算决定的么？超出预算肯定是要不了的。如果他真的很合适，可以与用人部门协商提高预算上限。

青春没有回头……

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白羽青眸

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板凳

发表于 2012-5-5 16:41:36 |只看该作者

看当地的薪资水平和此人的能力，是不是真的能力企业带来效益，如果只是满口要价，不用也罢。

一是做什么，二是怎么做……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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陈端阳

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地板

发表于 2012-5-5 17:20:57 |只看该作者

我在面试时也遇到过同样的问题，我认为这要视情况而定。一是看用人单位工资水准是否合理，即同岗位薪资水平在当地是否相适应，如果差距太大的话，该用人单位应该调薪资水平；二是如薪资水平没问题的话，只这样的应聘者不谈也罢！

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emily-198429 有理发表于 2012-5-6 07:29 回复

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嘿宝猪

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5楼

发表于 2012-5-5 18:54:24 |只看该作者

这个其实个人觉得取决于3点
1 公司对这个岗位的预算
2 人资部门的薪资权限
3 人资个人的谈判能力

以上相信大家都明白不解释

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平安幸福

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6楼

发表于 2012-5-5 20:47:15 |只看该作者

如果没有这个薪资的话，他觉得进一步面谈有些浪费时间！

我倒觉地这个应聘者还可以，尤其是对于在职的应聘者想换工作，现实来说就是想换个薪资高的工作（务实的说话）。如果这个应聘者不那么直接说话，勉强被招进来，可能会在试用期就不干了，到时企业就更被动了。其实有的时候说实话，直来直去也是一件好事，既经济又效率高。

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愤怒的小火车

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7楼

发表于 2012-5-6 10:50:14 |只看该作者

我有点别的看法：
1.这人只看重钱，不可否认，大家都很重视钱，但是，如果这成了唯一的选择条件，那就很麻烦了，现在给了他这个价钱，他会觉得工资是可谈的，来了以后，再跟你要价你给还是不给？
2.这人不稳定，如果别的公司出了更高的价钱，他就走了，扔下的烂摊子谁来收拾?当初是你招进来的，这责任自然是你付，领导会说，当初是你申请的高工资，结果也没留住，谁都看出来他只是为了钱，你没看出来？你要是觉得他值得你冒险，我也没意见。
3.从这人的言语中，很明显就能感觉到，他手里肯定不只一个机会，你现在给他的工作，根本不是他的首选工作，即使你抬高价格，最后很可能他会把这个当作和别人谈判的筹码，到a公司说，你得给我高薪，xxx公司都已经给我这个数目了，他们hr去申请的，他能不能去a公司工作，我不知道，反正a公司的hr肯定恨死你了——你这家伙抬高了价格，让我们公司买单！
4.这次你申请了加薪，那下次呢？再来一个加薪的呢？你再找一次老板？老板会怎么想？我怎么招了这么一个hr？除了加薪就没别的招人办法了？如果靠加薪能招到人，我还要你做什么？这件事是个人都会做的事情。公司的人看见新来的都比自己工资高，你觉得他们会满意吗？你就会陷入无休止的死结中。
如果我遇到这样的应聘者，我一般都是冷处理，机会我告诉你了，来不来，你的自由，我也不会求你来。等他把焦点从钱上移开了，或者想通了，再重新考虑，否则，宁可不用。

点评

幽然同意。工资是很重要，但完完全全的以工资作为衡量，绝对是不可取的。对公司的产品或项目不看好，招来了也是个麻烦。发表于 2012-5-22 11:25 回复

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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