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[求助] 大家看看这样合法吗？

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-12-1 14:21:49 |只看该作者 |倒序浏览
1.劳动合同上面写着，甲方付给乙方的工资标准为800元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。
% o3 r" W2 J/ n1 ]* }! W2 Y/ l
3 v" |/ z9 \; V- s3 u1 i: L- }本地最低工资标准是1100元。5 q# @8 E' ?3 f# G2 V8 q$ o

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小差火  傻，怎么能这样写呢？  发表于 2011-12-1 15:34  回复
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linnyzl    

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沙发
发表于 2011-12-1 14:43:15 |只看该作者
可以这样写的，但是实际工资不低于1100，有凭证保留就行
已有 1 人评分金钱 收起 理由
四眼仔David + 10 正解~~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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我的旋转木马    

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板凳
发表于 2011-12-1 15:15:31 |只看该作者
番禺的最低工资是1100，同仁
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我的旋转木马    

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发表于 2011-12-1 15:16:07 |只看该作者
我也认为可以，关键在于实际工资，保康好证据
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易达    

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发表于 2011-12-1 15:58:59 |只看该作者
这样不太好吧，没达到最低工资标准，怎么不直接说，不低于法定的最低工资标准就是呢，你这样简单的事情复杂化了吗？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-1 19:42:41 |只看该作者
这样写也没什么问题，只要应发工资不低于当地的企业最低工资标准即可。这里还有个问题，是关于最低工资的。每个省对最低工资有不同的规定，在浙江，只要应发工资不低于最低工资就行，扣除社会保险、住房公积金以后，可以低于最低工资标准。而有的省规定实发工资不能低于最低工资标准。
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