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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？ ...
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[求助] 劳动者无故旷工，却主张被企业口头解雇，企业该如做？

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celiceli    

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楼主
发表于 2011-9-28 09:47:42 |只看该作者 |倒序浏览
劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-9-28 09:50:00 |只看该作者
本帖最后由 四眼仔David 于 2011-9-28 09:51 编辑
( y5 F* R- C9 b; k7 T$ o2 E3 ~: A- Z; ^" u
企业口头解雇......口头无效不是不知道吧......旷工，开掉，不用赔钱......仲裁如果支持，那是滥用职权
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四眼仔David    

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发表于 2011-9-28 09:55:00 |只看该作者
保险起见，以后遇到这类人，都给他书面发一份催促工作通知书 以及 解除劳动合同通知书 到紧急或者现联系地址，保留单据作为证据。如果拒收、无人收，EMS原封不动保留作为证据。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liulei01    

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发表于 2011-9-28 10:04:49 |只看该作者
1、发挂号信给当事人，要求其在规定时间到公司报到并说明旷工理由，接受公司处理，如未按时报到，接触劳动关系。
) [/ N: K5 z9 W' F, c* [1 ?$ P2、如当事人最终未办理交接手续，登报公式解除劳动关系。9 ~. N$ _7 D+ t% J
3、盘点企业损失，如果额度较大建议报警或申请仲裁。
1 x- z$ u& C# B6 L
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-28 10:17:32 |只看该作者
这种情况前面部分我还真遇见过，员工几天不见，不知道怎么回事，拼命打电话找，说被部门经理辞退了，呵呵，但是还没有发生过仲裁情况，但是这不是好现象，应该规范管理，辞退，离职，都要按正常的流程走，不走口头，呵呵
黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-28 10:30:20 |只看该作者
如果口头能解除劳动关系，那么劳动合同是不是也可以口头订立，出现劳动者不辞而别、无故旷工，因及时通知员工来上班（直接送达、邮寄送达、公告送达，但必须一步步来，不能直接邮寄送达或公告送达），然后再解除劳动合同，必须要保留证据。否则，劳动仲裁部门只能采信员工的证言，因为类似解除劳动关系的举证责任在用人单位。
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s80s1b27    

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发表于 2011-10-7 22:09:19 |只看该作者
企业要有规范的辞退流程和劳动纪律
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