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[求助] 关于员工转正问题

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aionovo

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-29 11:33:25 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有个销售特别有个性，老板也特别的器重他，早前老板就想让他提前转正，但是他不想转正（真实原因无人知晓），目前按照签的劳动合同，他马上就到了转正的时期。按照我们公司的转正流程，他应该提交一份转正申请，然后由领导批准，最后由人力资源部发一份转正通知。可是他特别的特殊，直接给老板说他不想转正，也不想写转正申请，太麻烦了，直接按照现在的工作进行就好。老板也批准了。可是问题来了，我们公司销售的试用工资和转正工资是一样的，转正就增加几百元的综合补助，试用期本没有任何的补助，但是老板考虑到给他们方便，试用期也给一些补助，而该销售试用期报的补助就接近转正的补助了，相当于转正与不转正没有什么区别。
所以说要是以后他想离职时说公司没有给他转正，他本身也没有写过转正申请，以此为由说公司延长试用期，要求公司赔偿，这样的请求是否会得到支持？

点评

周斌(阿斌) 这是个伪问题。按时转正不用本人申请。不按时转正才违法。发表于 2011-10-3 08:58 回复

小差火直接发转正公告！发表于 2011-10-8 10:37 回复

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Helenwu

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会元

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沙发

发表于 2011-9-29 11:43:20 |只看该作者

这还真是个陷阱呀！
我觉得你们要书面通知他，要办理转正手续，如果不办理，也请他提交书面申请，并说明理由。这样你手上也有证据了。

点评

aionovo 我是这样考虑的，我先和老板沟通，给你说明一下这样做的后果和风险，如果老板还是坚持这样任由这位销售，我只能给该销售发一份已转正的通知，同时抄送给老板，这样是否能减少一点风险呢？发表于 2011-9-29 11:53 回复

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billy.liang

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御史中丞

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板凳

发表于 2011-9-29 12:14:57 |只看该作者

楼上的有见地，关键是证据，保护自己的证据

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红尘HR笑

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探花

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地板

发表于 2011-9-29 12:33:40 |只看该作者

直接不用算了，呵呵

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幸福青鸟你太狠了啦发表于 2011-9-30 10:23 回复

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锡城风

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5楼

发表于 2011-9-29 12:43:12 |只看该作者

本帖最后由锡城风于 2011-9-29 12:44 编辑

书面通知他办理转正手续，一定要有时间要求，明确注明过了这个时间，仍未办理转正事宜，将视作自己拒绝转正。。。
一定要本人签收，保留好签收回执。。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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芋儿

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6楼

发表于 2011-9-29 13:00:42 |只看该作者

没有经验，个人的看法：
法律讲究证据，如果这个员工以“公司延长试用期，要求公司赔偿”，就必须举证，通过什么可以证明他仍在试用期，按楼主所说“试用期和转正后工资一样，仅是补贴不同”，工资既然一致，那这个员工也不会有什么证据。做为公司，只要从今后管理上，将这个员工作为转正后员工看待就行了，老板管理的随意性不能影响职能管理的操作。

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易小寒

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7楼

发表于 2011-9-29 13:10:11 |只看该作者

你给他写个书面申请，申请不转正的，让他签字即可

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好天了

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8楼

发表于 2011-9-29 13:31:58 |只看该作者

劳动合同里不都写明了试用期了吗？即便不办理转正手续员工也说不出什么来，这样的人还真是有个性，我们公司好多人都是追着要转正，生怕公司不用他了。

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kevinkang

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9楼

发表于 2011-9-29 13:45:43 |只看该作者

在法律层面上没有规定必需经过书面批准才能成为正式员工。根据你们签订的劳动合同约定的试用期过后直接视为正式员工。

除非贵公司的制度有表明。试用期后必需经过转正流程才确定为正式员工，否则视为不胜任工作岗位解除劳动合同、或者用人单位有权延长试用期。
如果有，这种情况就会出现违法解除或者违法约定试用期的法律风险

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