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[求助]关于公司成立子公司及人员派遣问题的请教

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liulei01    

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楼主
发表于 2011-10-8 12:32:01 |只看该作者 |倒序浏览
各位达人：
$ e, h0 [1 H+ h$ v. Q) e  t+ y       我们是一家国企，准备成立一家子公司，总公司会委派部分员工进行岗位补充，因为是独立法人，此举必然会涉及到劳动合同、薪酬福利等诸多敏感问题，请问哪位达人有过相关经验，能否介绍以供学习，十分感谢！. r7 }% u. s& E- S) [
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-10-8 13:11:35 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-8 13:11 编辑 ( w6 x; j% |3 G

" T' e* s+ _0 V7 O0 Z( _个人觉得：员工劳动合同也要做相应变更，并重新签订。先解除与总公司的法人签订的合同，然后，再与新成立的子公司重新签订劳动合同。
% W6 u$ J5 n. c4 N薪资福利也可以再内定
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liulei01    

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发表于 2011-10-8 13:45:59 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2011-10-8 13:11 . M) F. [/ c3 R6 ~" f; g2 O
个人觉得：员工劳动合同也要做相应变更，并重新签订。先解除与总公司的法人签订的合同，然后，再与新成立的 ...
% j/ P8 s' }7 K$ X
感谢！但是就怕员工不同意，很麻烦！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2011-10-8 14:46:19 |只看该作者
先看看这批员工是永久性安排在新公司，还是临时性岗位补充。如果以后有可能调回总部，可以如内容说的，委派、借调等，签订相关协议约定双方的权利责任义务。- I, P. }3 J5 y, d+ g) t
如果打算长期让员工与新公司工作，操作如糖糖所说，可以变更劳动合同，或者是重签。员工比较关心的一点是工龄，可以的话，增加补充协议，内容大致是新公司承继员工原来在原公司的工龄等。 ---  至于此操作，存在的风险则可能会是员工要求与原公司解除劳动关系的补偿金。
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