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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假如何休徦及发放薪资
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[求助] 年休假如何休徦及发放薪资

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mchemyaoye    

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发表于 2011-10-6 13:48:04 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-6 14:15 编辑 3 E  d+ \8 J; U

- P- c2 A" a9 T  ]% e9 n3 r% L   适逢国庆节，同事对公司年休假休假办法有一定看法，不知您所在公司是否也存在这个问题，请各位提提意见！" c' V9 n4 I' Y
1.关于休假休享受条件及休假办法（以10年以内职工为例）：  ^7 Y% ~3 J0 j1 }/ q
（1）员工入本司职一年，从次日起到满二年期间，每人可休5天；其中上半年休2-3天，下半年休2-3天；
. [" w: V; u, {$ K2 E& Z8 ]2 w9 u（2）年休假最少以0.5天为单位休假；; N$ x9 j6 b& G- ]& [
（3）员工不得在提出离职前1个月内休年假，更不得在离职日到期日顺延请年休假；( f" s2 j3 M  a3 t$ @6 n
（4）年休假应在当年度休完，不得累计到次年。1 [/ H7 p, Q2 R0 X2 y7 n9 M
（5）员工休年假时，应提前一周申请，经公司批准后方可休假。
* T9 F4 J. J7 H; B2.关于年休假工资计算：; O' l- R* S% S
  （1）因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。3 g0 ?. Q  u  Z' P
   （2）公司安排员工年休员工未休的，公司不予支付额外的年休假工资；且当年度未休假天数不得累计到下年度。) L! ~4 g: h7 G
- U5 n2 r/ a, _3 v3 L/ U# x7 h
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发表于 2011-10-6 13:55:11 |只看该作者
有滴，沙发
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发表于 2011-10-6 14:55:24 |只看该作者
年休假制度法律规定是比较死板的，实际的操作中还是比较灵活的; O) |- |; R2 t" Q2 F8 s3 o
比如，我们以前公司年休假入职满半年就有2天年休假可以休了，还有年休假我们可以累积到下个年度，也可以在离职前休息或者顺延离职，或者不休可以申请3倍的工资) x- D$ k! r' d9 |; i' ^$ j! d
总之，操作是比较灵活的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-6 17:46:48 |只看该作者
主要有以下疑问：
/ h1 h! g0 }' {# K" o  R1、法规是通过工龄时间来计算年休假的定额，非司（企）龄时间；3 {5 V- h* o  n5 y4 Y- W
2、如果员工确实因为工作原因导致没有休满年休假，即使离职，公司也需要把年休假工资计发给员工。
/ I8 b" j+ R- X$ o还有一些小的问题，不过由于年休假操作还是比较灵活的，因此根据公司情况不同，实际执行不太一样。
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hxf731    

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发表于 2011-10-6 18:12:37 |只看该作者
年休假是从该员工参加工作开始，而非入职本公司开始4 ^7 A" C6 V+ e- F6 R
带薪年假的工资发放，应该是按300%发放的
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s80s1b27    

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发表于 2011-10-7 23:30:04 |只看该作者
年休假很多地方是由企业自主决定的，比如提出休假的时间、是否要得到单位批准等等，但是“因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。”这是违法的
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