设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假如何休徦及发放薪资
返回列表 发新帖
查看: 3995|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[求助] 年休假如何休徦及发放薪资

[复制链接]
mchemyaoye    

22

主题

10

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 680 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-11-17
最后登录
2020-9-14
积分
53016
精华
0
主题
22
帖子
1381

最佳辩手

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-6 13:48:04 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-10-6 14:15 编辑 6 k0 t7 x; b+ G# O

* D6 n" x3 }# }6 _6 f   适逢国庆节，同事对公司年休假休假办法有一定看法，不知您所在公司是否也存在这个问题，请各位提提意见！% ?% [& [* l- K( n$ n3 S
1.关于休假休享受条件及休假办法（以10年以内职工为例）：
! l* i( S: L3 }（1）员工入本司职一年，从次日起到满二年期间，每人可休5天；其中上半年休2-3天，下半年休2-3天；
7 ?6 D' x% U+ q! j3 _  m（2）年休假最少以0.5天为单位休假；
. r& O& x2 B! F! X（3）员工不得在提出离职前1个月内休年假，更不得在离职日到期日顺延请年休假；( c7 M) x2 J: |7 b7 H
（4）年休假应在当年度休完，不得累计到次年。4 z3 a& W. Q! h. ]+ P7 @
（5）员工休年假时，应提前一周申请，经公司批准后方可休假。* W) w) m& I  z6 \3 X
2.关于年休假工资计算：' ~& I1 |3 o+ ?! M3 l* Z  @8 x
  （1）因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。
4 l0 ~5 |# ?  r" W   （2）公司安排员工年休员工未休的，公司不予支付额外的年休假工资；且当年度未休假天数不得累计到下年度。- E3 O  i5 |) I, A1 w& s- J
, k- ?& O& ~5 s1 H
已有 1 人评分金钱 收起 理由
芋儿 + 10 假期发贴鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

因为专业，所以出色
回复

使用道具 举报

~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

29

主题

14

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 241 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-19
最后登录
2013-6-1
积分
42365
精华
0
主题
29
帖子
844
沙发
发表于 2011-10-6 13:55:11 |只看该作者
有滴，沙发
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

威哥1号    

37

主题

15

听众

3万

积分

版主

自助者天助之，自弃者天弃之！

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 279 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-10-8
最后登录
2021-3-25
积分
39841
精华
6
主题
37
帖子
3031

2011年人气会员勋章 最佳辩手

板凳
发表于 2011-10-6 14:55:24 |只看该作者
年休假制度法律规定是比较死板的，实际的操作中还是比较灵活的
4 F* s' r7 z" d/ ^比如，我们以前公司年休假入职满半年就有2天年休假可以休了，还有年休假我们可以累积到下个年度，也可以在离职前休息或者顺延离职，或者不休可以申请3倍的工资
6 q7 A8 J+ Q, P/ ]! T# _总之，操作是比较灵活的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

芋儿 中人网电话实名   

87

主题

19

听众

5万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-5-15
最后登录
2016-7-28
积分
54650
精华
2
主题
87
帖子
3079

最佳辩手 春节活动勋章

地板
发表于 2011-10-6 17:46:48 |只看该作者
主要有以下疑问：
% l3 }5 ^& p  `1 _/ z# S4 Z/ O$ \1、法规是通过工龄时间来计算年休假的定额，非司（企）龄时间；' s$ {! k+ R* _: Y* u( N8 @
2、如果员工确实因为工作原因导致没有休满年休假，即使离职，公司也需要把年休假工资计发给员工。
6 J) H. I5 N, W% u7 l5 R" _: e还有一些小的问题，不过由于年休假操作还是比较灵活的，因此根据公司情况不同，实际执行不太一样。
回复

使用道具 举报

hxf731    

4

主题

19

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2021-8-3
积分
19426
精华
0
主题
4
帖子
1868

圣诞勋章

5楼
发表于 2011-10-6 18:12:37 |只看该作者
年休假是从该员工参加工作开始，而非入职本公司开始
( d2 k4 c* g# z: Q7 T带薪年假的工资发放，应该是按300%发放的
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
6楼
发表于 2011-10-7 23:30:04 |只看该作者
年休假很多地方是由企业自主决定的，比如提出休假的时间、是否要得到单位批准等等，但是“因工作需要公司不能安排员工休年休假的，公司按200%额外支付年休假工资；额外工资的计算基数为本市当年度最低工资标准。”这是违法的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册