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[求助] 公司解散与员工终止劳动合同法务方面需要注意的问题

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michaela2007    

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发表于 2011-11-21 15:26:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司将于年底解散，在与员工就赔偿金及终止劳动合同协商一致后应该签署什么样的协议？有无模板可参考？另外在这个过程中有没有需要额外注意的法律方面的问题？多谢！
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浣浣熊    

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沙发
发表于 2011-11-21 15:55:33 |只看该作者
劳动合同法：第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。, @2 z+ M/ ^0 |8 C+ @$ m
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
; Z) v$ Y4 |) c+ H  r第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。  K3 i3 P" p8 a4 J0 }& I
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。4 ?5 J- V7 q. W6 @$ e" D
第十一条  本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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michaela2007    

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发表于 2011-11-21 16:03:21 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上的回复，我们不是裁员是解散。依据的是劳动合同法第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：其中第五款：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。我们属于撤销或决定提前解散的情况（因经营不善，没有项目可做）。
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wadyw    

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发表于 2011-11-22 09:48:34 |只看该作者
呃，我公司目前也有这样的问题，同问了
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michaela2007    

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发表于 2011-11-24 10:21:29 |只看该作者 |楼主
请高人指点，怎么都没有人回复啊。
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发表于 2011-12-31 13:58:23 |只看该作者
帖子支持中~！
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