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[分享] 职场新人做好十件事最讨人喜欢

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2010-7-29 15:25:30 |只看该作者 |倒序浏览
  排名第1诚信* B& s' Y3 Q3 Z. l3 M# c

. B* E' A" d- ~- y  企业方面普遍认为,诚信是一名人走进职场最被注重的品质。
# M& F& Z* e5 q: y
9 G2 H2 R. Q3 F4 p' ~* _- u) @  比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。9 G! Y6 T& _% k3 a! Z+ u

; u' U0 l: J# ~6 P4 Q8 d( s" b# V  企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。. c) w9 N' a) g5 A! M+ O; E+ g( ]+ F
; ?! U0 G. p5 _2 P
  如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。0 x+ w9 ?. S% x# a
5 ]& G* C9 g2 M* b8 m
  排名第2沟通
$ z7 y. D7 e, G* d8 o
# W# K% g; u+ D8 z+ g  某事业单位古女士
4 m9 c8 U& s- g1 B
' ]; j+ f" x( z: h5 F  我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。
+ y4 n6 a& \1 z% J; ^9 k1 Y' C
8 H+ ~# `4 T  u/ f' V- K& K  我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。
4 P. U+ L+ G  @) g4 I; [
: X2 h3 r  I. X# j  其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展。- g9 J: t, [6 h) Z# }
" y0 ?8 X* r* `- e9 j8 i: ^
  当然,这并不意味着新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好度。
5 Z5 A1 a/ i; h2 `% c. e# ^+ N
- l1 i( A- c# K5 A& [+ g  我见过表现很得当的新人,他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考,善于积极提问,当然并不是刻意表现自己。
, z9 _; I. Q3 T2 l$ l1 O/ R7 M6 x1 \+ u( O+ o
  我最不喜欢的就是那些性格过于内向,沉默寡言又很怯问的新人,都不知道怎么让他们开窍,怎么引导他们。总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。9 Q6 y* O( f  \5 ?! _7 O

! }  a7 {: h# s0 R3 C( f# ?: ?7 z( B3 M  排名第3合作  s3 c* Q: B/ J0 V

5 G0 }" O  r0 L  Jacky广告公司策划& h  E7 l. ^0 O' r9 F
% l; I) |$ D/ L9 k8 h
  我进现在这个公司一年了,当初和我一起进来的另外一个男孩子,早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
- F$ x3 G! ~# ^( M: c# x
8 |' A( R* u1 i3 G; a$ a# B" [  一次开会讨论广告方案,他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来,弄得在场人都很尴尬。我看在眼里,学在心里。在之后的工作中,遇与大家意见不一致的时候,我总是尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事。
& Z2 Z) m) u2 q) k6 Y! a/ w$ I7 V9 N! W# L" U1 Z& H; ^) @8 @
  双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。
+ t4 Q( T' f3 L  v+ J) p7 p. U: J" I
  其实,同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。# m1 \# ^9 O$ n  J
/ ~" f( O. X. l0 h  |/ M
  排名第4谦虚3 A9 J7 I3 _1 Y- @" d; c7 y

* }' B, S2 {' |% v  广告设计小姚
+ z) [8 ?& z0 D9 Q# v$ @
: }: |( o0 b, h) K; [  作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。* P! }1 t8 w& R9 a

. `% F5 o& h/ J  初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。1 K% h; E; k, G0 Q' l

) t7 [2 R$ H3 W% ^/ d' L4 `  而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。
9 ^$ D7 Y% ~* m  ]0 |! a
4 \% e: \2 T( v( F/ Z  为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。
1 g( L+ {) }. `- B& \$ @- t
, S. Q& n9 q1 W9 ]  B  排名第5务实0 o# t( I! T8 ?! a9 X5 D

6 r0 Q8 Z2 A7 S6 v  文员小张
! D& x4 w( Z# P! ]* C5 E
% ~/ d! O2 x5 R6 V0 ?3 T  当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮,在学校时曾担任过学生会干部,能说会道,很有主见的一个人。说实话,与她竞争我是有点自卑的。
# I% O3 x% l& E  \5 ~4 j! Z
5 ~) W) {, Q* P) K  进入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子,我都会有种被隔离,被忽视的感觉。但是我的心态比较好,我份内的事我一定会尽力做好,别人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我会虚心请教同事,中午吃饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来。
, t! S5 p; C, r/ r4 u: l
$ l  @6 Y, ?$ T3 @3 @  学会融入大的团体很重要,我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了,我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比,他们似乎更认可我,有什么事都拜托我,一些比较重要的工作也都交给我接手。
- |: E1 o  R7 X/ f1 K# i" U9 R. t1 `4 [# c. B. e1 M, z
  现在回头看看真的觉得,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。$ Y6 X, o. W4 U0 `4 n7 I& y

* j  l* P( A) e0 d8 p, y$ r' {% Q  排名第6勤快
0 |) O- a# F2 k; t0 a- p; _/ w% O3 v* e( a9 m& r* J4 C" w# O
  外企部门主管刘小姐. H: Y0 r8 M0 ~& C7 E0 e8 |
3 h9 r/ s4 t' A  W' A
  一次,我们部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引我的注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来,发现此人不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人,看起来笨笨的,后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在我们那里发展得最好。所以,在我看来,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。
' [0 l% g' n* W3 @, }4 m  u- x) ?$ R2 G! P/ Q$ s$ U
  排名第7注重细节' ~, y7 O2 ~4 J0 `

7 O' F- E) J& w" `  保险公司职员小李1 L9 z$ |5 G$ H1 q+ ~
  `6 U8 J7 k/ z) ^6 F2 r
  刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
7 d' }4 g- y1 u1 L
/ e; [, f# }  t: k' P8 o- `, w  排名第8有责任心
, E( S# T! d; f2 |  ?6 P5 G
4 e/ n  F* y; C2 }: u  市场营销主管林先生3 Z% I( E, L- Q5 q* Y6 W2 d. d
6 E! ~/ M2 f6 X& _9 v: m' c
  很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。4 E, j/ I; k9 V1 O' J! U& B
) l6 H6 K- Y0 v
  做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
4 I+ p- b3 [1 N: W  G+ f7 f+ {4 r3 Q# Q# y
  排名第9谨慎言行# ?# ~. o6 o0 u3 \9 z/ P

4 M0 v; j$ H: p8 S5 S# }; U9 `  政府行政部门职员于先生3 l, O. @+ O& r, q# x- ~
- k- H% ^6 H4 M% ~6 S
  在我们这种年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了。
3 K/ ]; n' K$ g& a2 A6 t6 z6 _9 [6 n5 N3 q  K! m+ V1 K' h2 H
  要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。. h9 z. ?- z% U+ Z& m6 h3 ]& R3 K# E

+ S& |3 G( T7 T1 }8 P" a# |8 G  排名第10大智若愚
- _7 b7 Y0 d1 M' e1 a) \( `6 V3 D( x2 p) L. O9 W
  信息技术项目负责人Peter* V4 T. B( h1 w7 U3 q7 S

0 \, q$ ~3 k0 Z" X( |- e  那是我刚刚进入这家公司的时候,一次次同事让我帮她打印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,我发现其中有一个重要数据算错了,不由大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈,也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。( e  n( Z: @& s( K
+ C" c- }$ u: v5 q
  当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。
& [! C) @% M& C! z3 N: `% u" K  |+ v( X8 I$ K
  在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。
' O" ?8 E) d! C. X; V

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沙发
发表于 2010-7-29 15:45:50 |只看该作者
我是新人,来学习的!
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说的挺好的
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发表于 2010-7-29 16:23:20 |只看该作者
分的很清晰,说的很明白,坚持做好一点就很了不起呀!
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发表于 2010-7-29 17:02:25 |只看该作者
我怎么一点都做不到。
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发表于 2010-11-2 23:34:00 |只看该作者
xuexi学习了
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发表于 2010-12-7 17:58:03 |只看该作者
一般都喜欢这个的哦  
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zhagx    

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发表于 2010-12-9 10:06:10 |只看该作者
值得学习!!!
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发表于 2011-10-8 17:34:31 |只看该作者
学习了,很好
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