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排名第1诚信 ~6 h8 y5 A9 s- b, W
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企业方面普遍认为,诚信是一名人走进职场最被注重的品质。
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比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不会,简直浪费双方的时间。6 r7 z2 g8 s, v1 N, }
$ }# _8 t% z" O' V: A( ] 企业方面说,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
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如果人秉性诚实守信,那么以后的道路基本不会走歪;但是若新人原本就有点滑头耍小聪明,怎么正确引导都可能偏离轨道。我们现在做毕业生就业指导,提倡得最多的两个字就是“诚信”,要知道,做到这两个字有时候并不简单,可能会面对诱惑和考验。但不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。
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排名第2沟通$ ]4 [: o! ~: \! U$ r. P
# \- y# }. k/ q" z: x8 g, g, {4 @ 某事业单位古女士
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我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗,不能太死气沉沉。能更快地融入团队,而不是被动地等待着被别人接受。# e" `" S. A# L6 c
6 c5 g) F" e4 R0 W% Y 我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人,刚进入新环境,就能主动友善地接近身边同事,在该发言的时候发言,在该表示关心的时候真诚地关心他人。$ f2 \" c9 d y7 C( B" B
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其实,如果看到这样态度积极的新人,周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近,并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解,不仅有利于新人,也有利于工作开展。
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p: D7 }# }" _3 H/ b. w 当然,这并不意味着新人可以很张狂,在主动融入团队的过程中要把握好度。
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我见过表现很得当的新人,他们真的很讨人喜欢。刚来的时候嘴巴很甜,见着谁都尊敬地唤老师,但绝不是虚情假意,也更不会两面派。有什么工作也都积极肯干,并虚心地向其他前辈请教,即使做错了事情也敢于认错。他们还善于独立思考,善于积极提问,当然并不是刻意表现自己。
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4 }6 x# T$ o* V, s6 ^ 我最不喜欢的就是那些性格过于内向,沉默寡言又很怯问的新人,都不知道怎么让他们开窍,怎么引导他们。总之,从单位的角度,肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。
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排名第3合作4 Q" B" X# L: L
* v# D# ~. F$ y. r Jacky广告公司策划+ b$ Y" e6 B- j0 |2 C, W
8 y* ?7 E' @3 h 我进现在这个公司一年了,当初和我一起进来的另外一个男孩子,早在年初就跳槽了。那是因为他一直有一种自信满满的感觉。
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7 M. J+ p2 a& _0 J+ j 一次开会讨论广告方案,他居然因为项目组员和自己的意见不一致而争论起来,弄得在场人都很尴尬。我看在眼里,学在心里。在之后的工作中,遇与大家意见不一致的时候,我总是尽量避免跟人正面冲突,同事心里也明白,意见相左没关系,伤了和气是大事。
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7 @1 B; T2 Q% d# Z; b1 A 双方能识大体,明白大家都是为了工作,心平气和地探讨问题、互作让步,直至达成共识,是一种最完美的状态。( V% m3 B2 I, k( {& k4 H9 x
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其实,同事之间的情谊也是在工作中培养起来的,团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人,有合作的意识应该较受企业欢迎。
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排名第4谦虚
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广告设计小姚6 D& l0 A9 [3 @& U, }. Z* ?( l c1 z
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作为新手,处在一个新环境中,不管你多有能耐,有多大的抱负,也要本着学习的态度,“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。
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) Z- x$ d9 z! u 初生牛犊不怕虎,刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来,希望得到大家的认可。" J7 o( i* U+ z
+ `! \" }0 m4 ~+ N: m# H8 }$ h 而实际上,能人能在做大事上,而不在大话上,工作业绩才是最好的竞争武器。5 k7 a# l9 P( W) p, z) k( p8 k% I+ `
/ Y4 Z- L/ i* |/ [ S& o7 U4 C5 f 为了让自己的人生阶梯走得更高,良好的社交圈也是必须的。办公室的团体里,个人色彩过度浓厚,会使人产生排斥情绪,还是谦虚诚恳一点比较好。
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排名第5务实. y5 h7 t2 I- ?3 W: r6 e
3 }5 W: O( y# I# N& n. W+ f2 n% ` 文员小张+ o) d+ y% }( R# {5 s6 w; j
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当初跟小A一起进入同一家公司工作是很巧的一件事。小A长得很漂亮,在学校时曾担任过学生会干部,能说会道,很有主见的一个人。说实话,与她竞争我是有点自卑的。
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4 \* K* H( v4 e# ]& d 进入公司第一天,小A就成了所有人注目的焦点。每天看她与同事们聊得很投机、熟络的样子,我都会有种被隔离,被忽视的感觉。但是我的心态比较好,我份内的事我一定会尽力做好,别人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我会虚心请教同事,中午吃饭时与同事聊聊天,渐渐大家都熟悉起来。
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% C) U$ l- M. l 学会融入大的团体很重要,我虽然不及小A那么活络、适应性强。但同事们也都感觉到了,我的不善言辞背后的真诚。而且与小A相比,他们似乎更认可我,有什么事都拜托我,一些比较重要的工作也都交给我接手。
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2 k- U' j9 X; h! b 现在回头看看真的觉得,做人要低姿态一点,这是自我保护的好方法,急于求成反而会引起他人的反感。" `0 z& Y6 D }& Z, H1 o( [3 g
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排名第6勤快
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* }" W- H' ^7 n- T9 R% O" m 外企部门主管刘小姐
/ ]9 b, I' _% U( U( I. |8 K
: C' [$ p9 T; \8 U/ R# Q 一次,我们部门来了两个新人,其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲,夸夸其谈,开始比较吸引我的注意力,我就有意给他锻炼一下,结果一段时间下来,发现此人不踏实,口才很好,但一碰到烦琐的事就往后躲,最大的毛病是懒,能写五十个字决不写五十一个。几次后就被“淘汰”了。而另外一个非名校毕业的新人,看起来笨笨的,后来发现他很勤奋,很快适应了环境,结果在我们那里发展得最好。所以,在我看来,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。
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4 ?0 b* I! Y: h5 `9 D9 l3 y5 z 排名第7注重细节$ }. X% I% Y4 z% G: ]% r
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保险公司职员小李
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刚毕业的大学生穿着往往比较休闲:牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散,上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退,动不动就请假,工作时间聊天上网,这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之,是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己,早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗,多注意察言观色,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。. E; a3 `/ l0 L% F4 Y- R
. h9 Q p& P5 S: L 排名第8有责任心
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% ?5 c' h, j5 p. R0 ^ 市场营销主管林先生
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: f7 B: b# U/ C% m 很多新人会对办公室的琐事不屑一顾,认为我堂堂一个名校本科生,就是过来做大事的么。企业看中的是一个员工的职业素质。对于一些别人都推脱不干的事,新人如何能主动要求接过来做,比较容易融入同事圈中,得到领导或者同事的赏识。. B* h2 S! z% R1 {
5 F0 P% i; A2 Y" O' y) a" l4 N8 w7 B
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会;尽管单位开始不会对新人委以重任,往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事们的好感与信任。
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0 q& p, A. P; L; b9 @9 J 排名第9谨慎言行
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' U" `: ^) j6 B: E$ O. q) G1 ] 政府行政部门职员于先生0 O7 ~& U8 k* q5 `4 j! I
8 k- J. z1 W4 O$ X) @
在我们这种年代悠久的老单位里,人和人之间的关系错综复杂,有的是多年的老同事或老同学,甚至亲家关系,他们之间既有利益冲突,也有长期的感情依恋,真真假假,新人初到最好不要贸然介入矛盾当中。有时你听见一个老员工在对另一个骂骂咧咧,其实他们私下可能私交非常好,新人贸然伸张正义,轻者可能被当作“人来疯”,重者就是张狂了。" K, @2 C) d2 s. A* j+ [; E$ S
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要知道,老员工有牢骚可以发,新人就不可以,因为老员工对部门有贡献,而且老员工在部门很多年,是家里人,说些过激的话没什么,一旦到了外面他们还是很团结的。新人刚来,什么都没做,就不应该说三到四。) w. G [! o0 L% z+ c( x6 @9 t& Y
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排名第10大智若愚+ _1 J2 e, v* @+ R+ y
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信息技术项目负责人Peter
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! d. y' V( H" V% t0 \7 K+ G) M- u 那是我刚刚进入这家公司的时候,一次次同事让我帮她打印报表,我想这正是个学习的好机会,于是仔细研究起来。不料,我发现其中有一个重要数据算错了,不由大喊道:“Jessica,快过来,你犯了个大错!”原以为给她指出错误,她会对我感激不尽,没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。后来我也从一个新人慢慢地变成了带领新人的前辈,也切身体会到了作为一个新人该忌讳的一些事务。% L% D3 j' k; R0 g! W
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当新人威胁到前辈地位,或让前辈“颜面无存”时,前辈们自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了,可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫、恨不得让所有人都知道,这样既给足了同事面子,也能赢得同事的好感。
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) n! Z3 r1 y! R9 A6 T 在我看来,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝,新人即使能力很强也不要锋芒毕露,尤其不能耍小聪明,否则只会适得其反、招人厌烦。
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