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[讨论] 劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

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grace06 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-7 10:33:25 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-9 10:08 编辑
5 P' }1 M5 q8 y$ }$ _' n
& o# h& |2 q2 y% s" G刚进入一家企业任HR负责人，发现员工工劳动合同开始期限与入职日期不一致，有劳动风险，现求解决方案：
) {8 F- W& _1 Z! K  ?1 p8 m1。员工劳动合同开始期限与入职日期不一致，% T% w$ F! g; c9 H. k/ a
      A。如入职日期2009年12月的员工，签订劳动合同起始日期是2011年3月，期限一年。
( ~7 [' w% T/ ^    历史原因：原HR讲企业09年成立时没有企业执照，至2010年底才申办下来。故入职未签 $ ?2 a. A; `0 w& m! b
     B。入职日期2011年3月的员工，签订劳动合同起始日期是2011年4月，期限一年。, l4 Y7 V6 J( J
    这个可能原HR不专业造成的。原业10多时时HR是兼职的，从没做过这一行。
9 s' ?  A/ T) K4 ?, `# X; A1 [* b/ [
想过重新签订，但已过员工入职1个月时即要签订劳动合同的期限。
* D' \* H! R; W  ~
5 m7 T1 u3 q8 \- e7 S, X- r+ ^（上述问题也是从业人员无心之失，人家从没做过不专业情有可原）。原HR已离职，真正发生纠纷时再想应对办法有点迟了。请大家帮助提供解决方案，如何化解潜在风险。谢谢
# v* ?7 J7 k+ p: M4 g: Q/ u6 ]) C. y) }* c- x" r# ~# _5 i2 j
; n8 ?' d8 ]8 N
: k: l* u( B  v2 s2 J  d/ [& P, R
5 S* Y/ k1 G5 y0 Y1 M' ?/ V
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发表于 2011-10-7 11:08:36 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

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markkk2010  希望能看到您的见解，谢谢！  发表于 2011-10-9 10:12  回复
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发表于 2011-10-7 11:19:15 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

期待看大家的解答。对这方面我也没经验，想看看

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markkk2010  希望能看到您的见解，谢谢！  发表于 2011-10-9 10:12  回复
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wubin001788    

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发表于 2011-10-7 11:51:18 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

找个理由，如：把原劳动合同条款稍稍改动下，然后重签。记住签订日期要求他们写原来入职的日期，一般来说，劳动者都会照办的
0 B, f& q3 R1 e, V' C
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-7 14:09:48 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

这种补救基本很困难，除非公司发生重大变化，比如我原来单位，公司发生股东变更，原有抬头划给其他股东使用，公司人员两种选择，一种是离职，公司给补偿，另外一种是办理离职到公司新的抬头入职，也就是老板的新公入职。如果没有重大变化，就只能关注员工，让这种潜在的风险尽可能小的发生，呵呵
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黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明
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发表于 2011-10-7 15:11:31 |只看该作者

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markkk2010  希望能看到您的见解，谢谢！  发表于 2011-10-9 10:13  回复
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daijianghong    

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发表于 2011-10-7 17:56:29 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

A、只要员工不追究就不会有人有意去查。把合同开始日期改未入职日期，给员工补交3个月保险，这样可以避免劳动纠纷，司法行政部门的勘察，也减少了罚款。当然也要看你们当地法律监管情况，如果地方偏僻法律监管不严，员工也没有法律意识，你或许可以不必考虑，但是这样做是有风险的。你自己衡量吧！4 h3 l! x- |7 [! B) r
B、合同签订期限尽量不要签得太短。这种情况没有补救措施，连续签2次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同。建议第二次签订的劳动合同到期之前整理一下，到期的时候把公司不愿意任用的人员的劳动合同解除掉，签订无固定期限劳动合同后接触稍微困难些。
! |/ V% N2 c, h1 u! S
  [& u/ S! |  o: K个人的浅见，这个问题我也有些含糊。期待高手作答。
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发表于 2011-10-7 23:03:58 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

第二个问题，主要的风险是补缴社会保险的风险，如果你们能证明职工3月份没入职就好办了，因此要消灭有关的证据；2 B9 {- \+ W4 I+ U+ S) Z  ~) X
第一个问题和第二个类似，公司拿到营业执照之前的时间大可不必理会，公司都没成立呢，哪来的劳动关系？
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发表于 2011-10-9 08:08:03 |只看该作者 |楼主

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

感谢大家的关注与对策。
9 J* I. q4 a7 C
+ S  c! ~5 g7 C. a总结下来
$ I( @+ q; z% @/ A( i& g9 U1。重新签订合同，注意签订日期与入职日一致# S8 F- ~& b  J8 W. J7 x, B
2。忽略，只要员工没意见就好了。7 o) e* R# X8 `3 F
    目前来讲公司氛围好不存在什么问题，我担心效益不好时或万一有那么一个员工搞搞就有得HR受了。
6 U) o$ _* }9 N3 b3。规范后续的劳动合同签订8 X( {% v! w( Q4 `6 C

: _5 E! `# p! [0 P. v
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-9 10:28:01 |只看该作者

劳动合同开始期限与入职日期不一致怎么补救

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-9 10:30 编辑
4 A9 I% R4 g! K: X# @8 D# k/ s, m) ^; K
1.企业2011年3月成立，才形成符合劳动合同签订主体要求（企业没有成立，不存在劳动合同关系），与员工签订劳动合同是成立的，以前的可以用其他合法形式约定即可，不存在问题；存在问题的话“员工”也不会工作至今。- z" N8 W9 r" K; [
2.3月入职，4月签合同，不知道具体的时间差有没有满一个月，如果没有满一个月就不存在问题，如果满一个月，就积极协商，将时间改为一致，为了方便起见，日期改为3月未尝不可，企业就是在支付社保和计算工龄上多一个月，不存在太大问题，避免后顾之忧。
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