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[讨论] 夹在中间的你,如何缓解压力?

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楼主
发表于 2011-10-27 21:08:43 |只看该作者 |倒序浏览
        hr本身就是夹在员工和老板中间的,两头压力两头受气。
$ W: K8 h: d) ~2 ?; S$ }7 u
. t3 w+ g- _) w! c/ j: B: @4 s        可今天我要问的不是这个,毕竟那属于平衡的艺术。* ?( e7 _, I8 S3 a* C) X

3 S: k: J$ P* ]4 e- p         我要问的是,当你的职位属于中间层级的时候,只是理论上的中层哦。: c! |# ^) t2 l* l

5 h# V$ k8 m6 e7 q, l0 y$ L         比如,你上边,有上一级hr部门,每周都要以上级的名义安排许多任务,要求你从下面基层部门统计N多报表。而这个公司,变态的企业文化,恐怖的罚款制度,如果我不能及时、正确的提交上级要求的报表的话,上级很容易就会给我开个罚款单子。
$ [. _" r0 i; a- x' }) D- C$ v& X) z: {. a$ ~0 y, x/ s3 O( c
        但是,许多时候,下级基层部门,你要他们按规定统计自己部门的数据报表的时候,经常不按时间上交。比如,上级要求你周三下午下班前交,我已经提前到要求周三中午12点交给我了。但经常是周三下午四五点能给你就不错了。更别提里面还经常会无视你要求的格式,填写错误了。6 d( O5 Y) n5 _5 m) f0 {1 r

2 Q5 f! d0 z$ {# L5 g9 G         而且,很简单的一个东西,就是经常性的给你弄不对。拖拖拉拉的。- R5 H5 z% p9 C
+ ~/ B0 L5 e) B& T; g
          包括同办公室的其他部门,找他们要些东西的时候,也是,你不跟后边催,你就等吧,好几天也不会给你弄好。8 F  f, v' i+ g8 Z( [/ u1 e% ^
  @, {1 b/ P; o7 L5 s
          其实,这些现象,都可以理解,有些东西,上级要求的本来就有点多余。而同级别的情况下,不太重视你的工作也很正常。4 l4 P7 n& W3 ?0 i: ~

- _' x6 C: H* w  w2 g           但最大的问题在于,如果我不能按时上交给上级,上级就会给我开罚单。罚我的工资。但,我虽然理论上(据说啊),也有权力,给没按时提交给我东西的其他部门或下级基层单位开罚单。但咱又没那么变态,不想对人家那么狠。7 |. u- P4 D* t& {* |2 U
" n! l' j; x. f4 p4 ]; C  N3 A
          结果,自己心里压力很大。许多事情干着干着,心里就开始着急了。束手无策。一旦快到时间节点,该统计的资料收不上来,真是会变的很烦躁。
3 x3 [, v, k+ J# Y  g' |4 D" n. R& m$ E! b; Q, n& z, n, J/ D4 p
          这可怎么办好啊? 要是在一般的企业,我该尽到的催促的工作也做了,但下边就是不交,最后也不会追究我的责任。那样心里也会轻松些。可在这个严格苛刻的企业,不管那么多,就得连带受罚。除非你也变的冷酷无情,以罚款要挟下边基层单位。- \: g" c4 r- X  g
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发表于 2011-10-28 06:56:39 |只看该作者
定好制度吧,定例的确认点检
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗? ...
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发表于 2011-10-28 08:12:10 |只看该作者
同意楼上的,罚款不是唯一的解决途径。
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发表于 2011-10-28 09:05:26 |只看该作者
      楼主站在你们员工的角度想想,如果一个企业老是罚款,你会是一种什么样的心理感受,是恐惧是没有安全感,...。同意大家的意见,不建议罚款。应该定好制度积极引导。: n0 J! U8 M# ?4 l5 z  e: c
      对于其它的工作之间的协调不当,自己很多时候需要有一定反思的。比如你周三需要表,你可以给他讲你周一就需要,而且要让他感觉到迟交过来会有什么后果。每个人都有很多工作,有时候迟交也不是他的本意,你要想的就是怎么让他早点交过来。
, P- F6 p- o) [      有位朋友和我说过这样一句话“花时间去压抑难过受挫感受压力,还不如花时间去解决。”我现在还没有做到,但是努力在做。其实做人事的都要有一颗乐观积极的心态,我们都在尝试。: q* J" a  L6 h: f) k! H
     对于上级的任务,我们会努力去完成,同时工作中也要恰当的让上级知道我们的难度。
! @/ n* R) q- a( Y    总之,做一切事情都要做好后续的预警准备,想好有可能会出现哪些结果,如何避免不好的结果,如果不好的结果无法避免我们该如何补救。
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发表于 2011-10-28 21:56:58 |只看该作者 |楼主
daijianghong 发表于 2011-10-28 09:05 0 L  `$ f+ I" r
楼主站在你们员工的角度想想,如果一个企业老是罚款,你会是一种什么样的心理感受,是恐惧是没有安全 ...

9 t% o9 ]( g9 R" D" m8 X; ?我刚去,我也不适应这个罚款。还很怕罚到自己。5 ~' D( y% l4 d9 A
% K7 R/ W4 `9 Z) M
而且,我的问题就是我被罚的可能大。 但我却不想罚下边。 但因为不罚下边,所以下边的效率确实有问题。
- [/ F2 P1 q. u# ?3 S: l, k5 ~$ }  E- J- j8 @7 u* `" w" q
交的这些表,也不是第一次汇总。可三番四次的不是交不上来,就是错误很多。8 J. T! {% H, ?% B: j4 e- R

1 t/ n. ~5 s. g  b8 Y7 Y包括,有些东西,其他部门的,就是把有些文件复印一下的事,可就是好多天顾不上搭理你。就得你老在后边催才行。
3 U) i! o+ j, ^  D' X
; S& c5 C: z# _  ?* T' }3 S
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发表于 2011-10-29 05:57:14 |只看该作者
hr163mail 发表于 2011-10-28 21:56 4 v. `7 ~+ W% w" i4 |) |
我刚去,我也不适应这个罚款。还很怕罚到自己。: q: r* E! `" F1 d6 m
, _( b) v5 ~1 s. y, Z. s
而且,我的问题就是我被罚的可能大。 但我却不想罚下边 ...

; T; v- D4 l2 X* s( G9 T/ W种种情况后面肯定有原因。努力去尝试改变,如果改变不了就去适应或者选择离开。加油!
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发表于 2011-10-31 14:11:07 |只看该作者
难得好贴,赞一个,继续努力啊
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