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本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑 + `$ d/ f# F$ [3 V8 b& v
, C+ p0 e# [8 `7 H% p7 l 看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。
0 ]1 F+ {/ t! s; \. c/ L4 I% `1 S9 {; p: |, d# ~
劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。1 O2 h$ Z/ N- M3 C7 y
1 P% }% v' _; T+ Z; y
但，到底医疗期这个，如何界定？, Q/ H2 F0 e% m- \
4 \) @- O- i2 a 假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。
0 R4 Y3 v- C8 V* g% g, z: ^% D: U1 M* r
又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
% I1 O1 k d! t
) n& ~. e* T+ x7 z) w4 z
8 T8 @& p5 \. Y! F! _1 e C; E' Q 那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？. c/ X/ b9 |3 `: W% H% Z
' q+ Z( n6 F) g: z
0 D w" g3 F% _ 第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？ J/ w' P p: k4 q; E6 }3 B' H
% L" c h' D8 \, b) l3 ]( N- @5 h
0 V2 w$ a1 b6 v- P6 z; {+ r
第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？
( k/ Q, x0 {$ `" V
$ p7 l9 |" f { Y; J. v
1 w& x) G% i- z2 V. e& o 第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？
6 d1 G$ O8 S. M9 E9 i* J7 S, ?1 @ X' @% p; C2 v8 ]# Q
- p0 N- `7 e& L, {$ @: x- C- w 第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?
4 y$ h& A$ s7 G8 |/ p) K7 l |
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发表于 2011-10-11 15:01:39
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