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本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-12 08:30 编辑
# ~, t8 d$ o# J) i! c3 b
4 @+ L: n! u9 F 看医疗期相关的规定。没看见具体指什么病。0 x6 m- Q c) n2 Y- R
: y# h# E0 D7 ?1 E, F, t 劳动合同法也只规定医疗期内辞退受限制。. L5 r; }- U) c( k* ]
3 r7 M( N! z; D9 G& }! r$ W 但，到底医疗期这个，如何界定？& T) [* E, v: g5 g
$ _; w, u5 A) Q
假如小王劳动合同从2011年3月1日生效。五年后到期。假设小王的工龄按规定有三个月医疗期。结果，在试用期内，表现明显不合企业要求。企业准备辞退。这时候i，生病了（如肺炎，需休息一个月）。此时，企业不能辞退吧。
) e: C1 l) c, P* N4 P+ Q8 |8 l8 p
; [; Q0 p: y5 [- |9 r7 z 又有规定。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
$ Y7 C+ l& M$ m# k$ k: g
% h# I- y- m1 J. ^5 A5 o' o+ q7 A4 v
那问题来了，肺炎好了后，企业可以辞退小王吗？ |2 S5 z* P3 D$ o/ P# k
i& k. E/ ]% k" s- G
- i* ^9 P1 ]& E/ @5 g 第二个问题。假如小王没有得肺炎，只是严重感冒或其它什么病，需要卧床休息一星期。这样算处于医疗期吗？甚至，假如小王只是体质弱。在冬天，频繁感冒生病。企业是否也需等累计三个月病假后再辞退？+ s) ], K, Z- P8 b+ o2 o. Q
9 `( K0 @# t4 n- M0 ^; D `6 L4 c; v4 A j9 I1 a K
第三个问题。假如小王得的是慢性病。工作一阵休息一阵。是需要六个月后累计三个月医疗期过后才能辞退吗？( j: t7 M7 c( X
}0 o3 z3 O) M- m1 a# c, Q/ @1 q `) Q6 f
第四个问题。如果小王过了试用期。但得了严重肺炎或什么其它病。休息三个月病好后，继续工作。结果两年后，病复发了。但其已享受过医疗期。这时候，企业是否可以解除合同？ S" K) l. T! t- i
" X) g) P4 z) b. I& a! o, j; s; Y* D* L% N% @$ `! R" ]( h! j
第五个问题。如果类似第四个问题。但病好后，两年后，又得了其他的病，企业可否解除合同?
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发表于 2011-10-11 15:01:39
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