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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核需要员工参与吗？
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绩效考核需要员工参与吗？

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liwang1    

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楼主
发表于 2011-10-12 22:28:22 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核需要员工参与吗？是不是只需要上级给下级直接打分就可以了呢
7 k- }: Q9 z" b3 p2 w/ j& S- S- A
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mchemyaoye    

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沙发
发表于 2011-10-12 23:03:48 |只看该作者
关键看怎么考核法.1 |: \0 }6 e) W; `
考核不一定员工全程参与,但绩效管理一定要.
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markkk2010 + 5 赞

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因为专业，所以出色
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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锡城风    

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发表于 2011-10-13 00:21:51 |只看该作者
采用的考核方法不一样，流程也就不同了
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-13 07:58:37 |只看该作者
绩效考核的方案确定以及考核过程需要员工参与，考核结果要员工签字，不然考核的效果会大打折扣。
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markkk2010 + 6 赞

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梦子恩    

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发表于 2011-10-13 08:32:54 |只看该作者
考核的对象是员工，如果他们都不参与，不知道自己的考核结果如何来的，哪方面被扣分，完全脱离，那么，绩效就失去意义了
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周末girl    

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发表于 2011-10-13 08:54:21 |只看该作者
考核的是员工，当然就得参与了，如果大家都不参与，是很难执行下去的，最后也起不到什么效果。
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
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发表于 2011-10-13 09:22:25 |只看该作者
参与吧，绩效指标建立确认都需要，会有较好的基础和执行。2 }1 @5 \1 R, M
同时，没有需要得知自己的绩效，以便提升工作能力及绩效
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-13 09:51:44 |只看该作者
在绩效目标确定、考核指标制定、权重确定方面应该有员工和上级共同参与；+ t) I" E: q: Y% A$ w4 @$ K
参与的力量是非常吸引人的；" g7 p1 B% P1 P
绩效考核反馈当然必须有员工参加。
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