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[讨论] 与领导理念不合，还要不要在这里干下去？

叮叮2015

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2015-11-16 08:50:46 |只看该作者 |倒序浏览

就像之前说的，公司用叮咚签到手机考勤，迟到一分钟多要扣掉半天工资，我们基本都不认同这种制度，提意见无效，公司基本算是留不住人。这算是一种理念不合吧，这种情况究竟是忍着、继续提意见还是直接走人比较好呢？

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lighting03

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会元

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沙发

发表于 2015-11-16 09:01:52 |只看该作者

公司留不住人，是因为这个迟到扣钱导致的么？是否考虑到为啥领导不接受你的意见？可否换种形式或方式来提，才能被接受？然后再分析看下，离职后你的工作如何解决。这些问题考虑清楚了，再来提离职也不迟、
当然，你要任性离职，用啥理由都可以~

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yangjieyu

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板凳

发表于 2015-11-16 09:15:54 |只看该作者

首先，公司制度制定的流程出了问题，没有得到员工大会或者大多数人的许可，这样制度在法定程序上就是违法的！作为员工可以集体向公司申诉。
其次，仅仅因为考勤制度不认可就离职是否有些草率了，看一个岗位工作是否胜任，是否得到领导的认可，在公司的职业规划是否能得到实现，多方考虑，理智看待！

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叮叮2015

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地板

发表于 2015-11-16 10:08:09 |只看该作者 |楼主

lighting03 发表于 2015-11-16 09:01
' L- w7 L3 X) G$ C5 s公司留不住人，是因为这个迟到扣钱导致的么？是否考虑到为啥领导不接受你的意见？可否换种形 ...

不止我一个人提意见啊，之前的hr还有现在新来的hr都说过这个问题，而且在公司时间相对长一点的员工之前也提过，领导都是敷衍过去制度依旧。我来之前走的那些员工我不清楚他们是因为什么原因，但我来之后走的这些至少五成都是因为这个。当然还有其他不合理的制度就不说了。现在我也在骑驴找马中，因为这一阵天气不好路上堵车没个准，也是受够了。

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叮叮2015

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发表于 2015-11-16 10:14:22 |只看该作者 |楼主

yangjieyu 发表于 2015-11-16 09:15
) a6 F& j+ a: `- \, `2 B首先，公司制度制定的流程出了问题，没有得到员工大会或者大多数人的许可，这样制度在法定程序上就是违 ...

原来制度是可以民主表决的吗？这里都是领导们定什么就执行什么，不合理倒是可以反映，就是听不听就要看领导了。
当然除了考勤制度外还有其他的问题，比如加班就是义务，节假日让你来你也得来，没钱不说通知了不来还要扣。面试的时候他可不跟你说这些，说好的工资基本达不到。你见过十月算工资的时候要扣去国庆节假期工资的吗？

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yangjieyu

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HR9万友

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6楼

发表于 2015-11-16 10:33:23 |只看该作者

叮叮2015 发表于 2015-11-16 10:14 & _6 T8 ~! e# J, H$ W
原来制度是可以民主表决的吗？这里都是领导们定什么就执行什么，不合理倒是可以反映，就是听不听就要看领 ...

不可否认我们国家还有很多这种无视法律的民营企业，但也要看到更多的企业已经意识到要尊重劳动者的合法权益，一方面企业要自律，另一方面员工也要有维权意识，这样全社会才能把法制建设进行下去；
很多员工不学劳动法，权益被长期侵害也不知道，有些是因为生活所迫选择了的忍气吞声，很多公司也处在创业阶段还无法全部按劳动法处理员工关系，但要区分主观侵害和客观条件不具备的两种企业情况，对于主观侵害我们就要拿起法律武器维权，客观条件不具备我们可以和企业一起发展来创造福利条件。

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