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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 医疗期满后续签合同的开始时间？
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[求助] 医疗期满后续签合同的开始时间？

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天天向前    

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发表于 2011-10-9 20:32:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-10 12:46 编辑
/ k' V+ e" n4 S/ V& z* H; \- _. M4 ]! }
员工合同到期时仍处在医疗期内，按照法律规定合同顺延至医疗期结束，那么医疗期结束后公司又愿意续签劳动合同，劳动合同的开始时间应该是哪个，是上一次合同的终止日次日，还是医疗期结束的次日？
5 Y* i" [4 U( X, x9 g3 D# j$ ]+ r# a; I, f6 _7 o
还有一种情况，比如员工工伤，医疗期内顺延合同期限，9月份的时候劳动能力鉴定结果下来，同时劳动能力鉴定委员会给出的医疗期截止到5月份，那么6、7、8月三个月怎么算，如果是延长至医疗期结束，那么5月就结束了，但是9月份劳动能力鉴定结果出来后才能确定员工的医疗期，现在给员工续签，合同的开始时间应该是几月份，如果是5月份，那么中间的三个月算不算未签劳动合同？
3 R# a8 y. K& _+ D: v( O8 r* X
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发表于 2011-10-9 21:30:38 |只看该作者
上一次合同的终止日次日
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-10 10:10:25 |只看该作者
这事情并不难理解：第一次合同顺延至医疗期结束，也就是说合同终止日期为医疗期结束；这次续签就是从医疗期结束的次日开始！你也可以理解为接着上次合同的结束。- l; r# m8 R5 k
如何理解这个其实不重要，重要的是连续性，不要简断就行！
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hr163mail    

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发表于 2011-10-10 10:26:38 |只看该作者
不知这么理解可否。
0 J* m! n/ |& R. x/ ~1 t1 _/ K) d9 O5 O) b; M6 u. D
如果医疗期内本来就准备续签，合同也可以提前续签吧。那上份合同没到期前，提前续签。这样可以吧。5 E3 ~6 `' S4 e6 d4 n7 E8 l2 ~& T2 q) {
$ j2 X3 }- V! e2 ~9 g! L" i- G
所以，我的看法是，这个问题的重点是法律只规定了在医疗期内不能仅以到期解除合同要顺延至医疗期结束。那续签合同的起始日期，就不属于硬性规定。属于双方协商一致的范畴。
1 [9 V. r* w5 [' Y. |- R
; N% v$ {) G& f# m- R7 j6 ~  m- [    你可以提前续签，跟上分合同到期日次日始。也可以在医疗期到期后再续签，自到期日次日始。都不违法法律。
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天天向前    

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发表于 2011-10-10 12:19:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-10-10 10:10 0 I6 n' X( T9 t1 }) R
这事情并不难理解：第一次合同顺延至医疗期结束，也就是说合同终止日期为医疗期结束；这次续签就是从医疗期 ...
  V6 n$ E" F+ @6 Y$ D0 j# D9 s
恩，我觉得也应该是这样。还有一种情况，比如员工工伤，医疗期内顺延合同期限，9月份的时候劳动能力鉴定结果下来，同时劳动能力鉴定委员会给出的医疗期截止到5月份，那么6、7、8月三个月怎么算，如果是延长至医疗期结束，那么5月就结束了，但是9月份劳动能力鉴定结果出来后才能确定员工的医疗期，现在给员工续签，合同的开始时间应该是几月份，如果是5月份，那么中间的三个月算不算未签劳动合同？
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cowboykiki    

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发表于 2011-10-10 20:31:16 |只看该作者
好问题，说明思考了。“自动顺延”，这样应该是医疗期结束之日起算。呵呵~~~~
8 Y5 [- g7 ]) N( @, V+ O+ S第二个问题没明白。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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