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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-11 17:58 编辑 6 j, d6 I+ p" k% e0 o- }/ t% j
( u/ M7 }7 ?, L- Y0 v
根据 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
; ^# S- x) N& C0 c/ j" ]
0 @5 K. q5 F/ N为了使制度制定的民主程序合法、方便日常操作，特设计了《1规章制度讨论意见征集汇总表》和《2科规章制度定稿内容协商记录表》2张表。 想请各位专业HR同仁提提意见，我主要想确认这两张表能否投入使用？是否认可这样的操作是合法有效的民主程序？ L4 C( s+ C+ j
. M& P7 t* D }* [* v0 ]
2 ?! M; v3 B+ K) A2 N
谢谢
0 a! K- ~7 J: Y" `4 R7 R) S5 c4 m
6 j$ W7 y9 b, Z5 [* Y' B) G1 n# \提出建设性意见的，均给奖励。
" t) I# U4 g" F0 G1 V8 U |
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发表于 2014-7-11 15:44:54
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