查看: 3924|回复: 6

[求助] 离职员工年假问题

5 主题	6 听众	341 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2014-5-4
最后登录: 2014-11-21
积分: 341
精华: 0
主题: 5
帖子: 41

电梯直达

楼主

发表于 2014-5-4 18:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

有员工私下来问我，说自己想离职（现在还不想正式提出离职申请，要等一段时间），并且想在离职前休完今年的年假（包括基础年假和公司福利年假），但同时又问我如果休完了，现在才四月份，等她离职了会不会扣她工资···我说我不太清楚，要帮她问问，现在想求助大家，这个问题怎么回答，谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hxf731

4 主题	19 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 424 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-22
最后登录: 2021-8-3
积分: 19426
精华: 0
主题: 4
帖子: 1868

沙发

发表于 2014-5-5 09:17:30 |只看该作者

我说一下我们公司的执行情况吧
1、我们鼓励员工提前休完当年度的年休假，以避免员工离职或到年底需要支付相关的费用
2、我们会在平时的宣导工作中告之：
1）、员工如当年度中途离职，按当年度在公司的在职天数折算当年度年休假，不满一天的不计算；
2）、在职期间所休年假大于最后计算下来的年假，多休年假按照享受月份支付的工资扣回；

注：但是当地劳动部门也说，既然公司当时批了员工的年休假，不应扣回，但我们公司目前均在这么操作，员工也认可。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2014-5-5 10:29:45 |只看该作者

企业职工带薪年休假实施办法

第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报