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[其他] 成熟的招聘应该是怎样的

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小样在中人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-17 12:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近在思考一个问题一个成熟的人力资源部门招聘模块倒是应该具备哪些或者说成熟的招聘部应该是怎样的呢？

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芋儿

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沙发

发表于 2011-10-17 13:00:27 |只看该作者

楼主这个问题有点意思，什么是“成熟”？是指完善吗？还是平稳？或是全面？或是专业？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小样在中人

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板凳

发表于 2011-10-17 13:19:34 |只看该作者 |楼主

我用词不当应该是专业+完善

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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markkk2010

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地板

发表于 2011-10-17 13:52:35 |只看该作者

我个人认为成熟的招聘应该适合企业的现状与发展。也不是说大而全一定好。最起码要有成熟的招聘体系，包括招聘规划，需求分析，实施，途经准备，广告投放，初试，面试，offer，体检，跟踪，招聘效果评估等等。同时，招聘是需要与其他体系相匹配的，如工资薪酬体系，绩效考核体系等。

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国源

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解元

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5楼

发表于 2011-10-17 15:18:09 |只看该作者

专业+完善的招聘应该适合企业的现状与发展。包括公司的定岗定编及定岗定编发展计划，实施，途经选择，初试，面试，笔试，复试。体检，上岗报道。岗前培训，招聘效果评估及培训效果评估、上岗前面谈等等。同时，招聘是需要与其他体系相匹配的，如工资薪酬体系，绩效考核体系等,当然如果能给应聘者报销单程车费择更能显得公司的大气。

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威哥1号

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6楼

发表于 2011-10-17 15:45:26 |只看该作者

个人觉着一个成熟的招聘模块应该具备以下几点
第一，完善的招聘体系以及相关体系。招聘不是孤立的，与培训、绩效、工资等等都是挂钩的，所以，各个体系都需要很完善，牵一发而动全身
第二，专业的招聘HR，好的体系再完美也还是由人去实施的，不同的人去实施会得到不同的结果，所以专业很重要，这个专业不是指所学的专业，而是在招聘模块的专业度
第三，招聘风险的预估管理。招聘会遇到很多突发情况，比如应聘者中途没到，或者面试官临时有事，还有在面试的过程中也会有很多意外发生，所以控场能力也是很重要的
第四，人性化的处理方案。整个招聘过程中，包括对应聘者的接待到面试到后续的一个报到过程中，一个人性化的公司在各个步骤里头都会安排的很到位，给应聘者一个很舒适的感觉，所以，这也是一个成熟的招聘模块的标志之一
以上，就我自己所碰到的简单说了一下，希望可以帮到你！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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芋儿

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7楼

发表于 2011-10-17 20:50:47 |只看该作者

供楼主参考：
【已总结】如何在招聘人员的时候体现专业性？http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

至于完善，招聘工作主要就是招聘预测、审核、计划、渠道、甄选、录用、评估、储备等各个环节，对于各个环节不仅是从流程管理上，也要从细节操作上一一注意并形成标准化。永远都不会有最完善的，重要的是能适应企业的需求和配合其它工作环节的顺利开展。