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[讨论] 跪求建议。竞聘部门主管，我要不要参加。

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-22 23:00:48 |只看该作者 |倒序浏览

   我参加工作一年了，今年5月升职做主管。现在部门又有机会竞聘部门主管了，我要不要参加。
   工作的时候我还没有毕业，由于跟我的专业对口我工作很用心很努力。把工作当成自己的事情来干，不到半年升职做主管。升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习。
   现在又有升职机会，部门内部竞聘部门经理。我们经理也很希望我去参加，但是我还缺乏一些自信。主要是由于觉得自己是女生，在升职上有一定的瓶颈、缺乏自信等一些自身的问题和部门经理的职责比较重大、自己本来社会经验就少怕干不好.....说下来还是感觉自己很不自信，但是又觉得浪费机会。很矛盾的心理、
   求建议。
   有经验的家人们帮忙给我点建议：比如说部门经理需要有怎么样的技能或者能力、特别是在竞聘的时候可能会问一些什么问题、还有就是如何跟比自己大的同事沟通（我是90年的同事大多都是87的）总感觉没有共同语言。
   谢谢大家了。

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岁月轻狂。时光偷走的，永远是你眼皮底下看不见的珍贵。

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蓝天一剑

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书生

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沙发

发表于 2011-10-23 01:37:08 |只看该作者

只是有点好奇，你是怎么做上这个主管的 “升职后才知道自己还有很多地方不足，平时也在不断的学习” ，究竟是在选拨时候的轻率，还是公司注重新人的培养呢？
我认为现在你要做的事情，是要了解这个经部门理的工作职责和能力需求，如果说连基本的资格条件都算不上，就要考虑任职后的执行力问题；而如果没有这方面的条件限制，你的上级又鼓励你去竞聘，那么就要在了解职责的基础上，创造条件去做

至于你说“部门经理需要有怎么样的技能或者能力”，这么笼统的问题，别人貌似也给不了答案吧，毕竟别人不了解你的具体情况

同看楼下高人指点

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-10-23 10:24:23 |只看该作者

了解一下这个职位的岗位职责，和胜任素质要求。如果你都能达到或者认为轻而易举，果断申请；如果觉得自己还欠缺，可以再考虑一下！
其实你把这话说出来，是不是已经非常蠢蠢欲动了！呵呵呵！那就果断申请。尝试未尝不可。
但是有时候会出现这样一个情况：同时竞选的人，落选的一个会在以后的工作中受到成功竞选者的打压。如果你们公司这方面不存在问题，最好！
祝你顺利，马到成功！