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[其他] 2012年第一季度招聘总结，有哪些欠缺

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-7 09:17:31 |只看该作者 |倒序浏览

一、招聘基本情况

（1）招聘情况

时间	通知面试人员	参加面试人员	面试合格	到岗人数
一月份	6	41	1	0
二月份	43		6	2
三月份	27		6	1

通知有效性=通知面试人员/参加面试人员=41/76=53.9%

面试合格率=面试合格人数/参加面试人员=14/41=31.4%

到岗率=到岗人数/面试合格人数=3/14=21.4%

（2）人员面试合格未到岗情况

合格人员	期望工资	未到岗原因
***	1500	希望试用期工资为1500
***	1500-1800	试用期工资太低
***	2000左右	距离太远
……	……	……
……	……	……

二、招聘存在的问题

1、面试通知有效性偏低。

2、面试合格率较低。

3、人员到岗率低。

三、解决招聘存在问题的方法

1、使用短信通知和电话通知两种方法。在给应聘者发了面试通知后，一定要再以打电话的方式与其商定面试时间。

2、面试合格率这一块：明确招聘要求，面试笔试题修改成4+3的模式（4道为基础题，有固定答案，人事专员可通过做题的好坏直接决定其是否进行下一步面试），这样也方便人事专员大范围招人。

3、人员到岗率问题，希望公司工资制度上有所修改。用人观念有所改变。

以上即为招聘总结的全文，请大家帮忙看看还欠缺哪些内容？

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乖巧猫猫	+ 20	总结的人人进步的很快，加油

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2012-4-7 09:32:13 |只看该作者

数据的分析的深度其实不是最关键的，主要是针对一些问题，可以更深入探讨一些方案及后续方案的实施计划及责任者，并对方案实施计划进行确认，及效果验证。这是PDCA循环。
个人意见，仅供参考。

点评

逸雪纷飞明白您的意思，如果能更具体点就更好了，O(∩_∩)O~谢谢。发表于 2012-4-7 09:55 回复

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Allan.wang

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板凳

发表于 2012-4-7 10:24:20 |只看该作者

看来单位比较偏，薪资福利也一般。单位应该是一般的单位，数据说话有一定道理，但我估计老板不会关心这些。

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Allan.wang

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地板

发表于 2012-4-7 11:39:54 |只看该作者

Allan.wang 发表于 2012-4-7 10:24
看来单位比较偏，薪资福利也一般。单位应该是一般的单位，数据说话有一定道理，但我估计老板不会关心这些。 ...

老板关注的是第一季度的招聘需求是哪些？招聘结果是怎样的？然后是招聘效果的分析、渠道的选择，最后是你提高招聘效果的关方案提议

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ryy-0912

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5楼

发表于 2012-4-7 14:34:29 |只看该作者

楼主还需要多努力，总结的比较基础

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ryy-0912

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贡士

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6楼

发表于 2012-4-7 14:55:56 |只看该作者

ryy-0912 发表于 2012-4-7 14:34
楼主还需要多努力，总结的比较基础

很基础的指标：招聘周期、招聘成本、招聘渠道、招聘合格率、应聘比、录用比、报到比等。

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艾习

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7楼

发表于 2012-4-10 09:11:11 |只看该作者

别人的问题也是自己平时工作中碰到的问题，学习了，谢谢分享。

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小猪崽

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8楼

发表于 2012-4-10 11:00:56 |只看该作者

学习了，不过分析方面还是要增加一些的！

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rebeccachen1224

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书童

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9楼

发表于 2012-7-14 12:33:31 |只看该作者

正好用的上

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laceyfan

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10楼

发表于 2012-7-15 20:01:39 |只看该作者

嘻嘻学习了正好用的上 Thanks！

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