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[原创] 从李嘉诚企业员工罢工谈正确处理劳资纠纷

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秀才

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发表于 2011-8-8 15:56:13 |只看该作者 |倒序浏览

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　　近日，华人首富李嘉诚旗下一家在渝企业的264名工人，以薪资过低、涨薪的要求得不到正面回复为由停工，29天后，双方仍未能就此达成协议，停工仍在继续。据该企业员工所述，自2009年以来，企业管理层通过调整薪资计算方法、削减员工福利等方法，逐步减薪。
　　近年来，中国劳动争议案件数量呈上升趋势。要求提高工资待遇的突发性职工群体性事件增多，因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发。
　　前者如广东佛山南海本田停工罢工事件(2010年5月17日至6月4日);吉林长春、云南红河州、广东东莞出租车司机、客运司机停运罢运事件等。
　　后者如2010年河南洛阳民工多次讨薪无果偶遇债主将其“拘留”，4名民工被警方拘留;四川成都：全国劳模陈汝强带工友讨薪遭殴打;湖北118名农民工在陕讨薪遭殴打 9人重伤;广州：讨薪工人排队被打手扇耳光打完才能领到工资;吉林长春：民工在工地讨薪遭20余名黑衣人持械殴打等等。
　　劳资纠纷是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物。劳资纠纷产生的原因主要包括：1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决;　2、企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益;3、劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因;4、劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议;5、劳动关系的日趋多样化、复杂化。
　　正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。正确处理好劳资纠纷，这需要企业、员工和相关政府部门各自摆正自己的心态和位置，各司其职，共同努力。
　　作为企业，应该转变观念，意识到企业与员工是一个相互依附的共同体，善待员工就是善待企业，只有员工日子好过了，企业方能发展壮大，基业常青。企业如果把员工当成本，动词就该是节约;把员工当资源，动词就该是利用;把员工当资本，动词就该是回报最大化。如果把员工当人，那就应该是：激励、尊重、培养、关心。严格遵守国家法律法规，依照劳动法行事，与员工签订有效的劳动合同，规范用工，这是企业经营者应该具有的基本操守。
　　作为员工，要在增强自身劳动技能的同时，增强法律法制意识，懂得通过合法的途径维护自身的合法权益不受侵犯。在签订劳动合同，约定和明确企业、员工各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，尽量避免产生劳资纠纷。即使真的发生了劳资纠纷，员工应该认识到采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除“打官司跑断腿，不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识，而应该通过合法合理途径来解决问题。
　　作为相关政府部门，应该健全完善协调机制，建立欠薪保障制度;切实加强劳动合同管理，加强对企业的劳动保障监察;加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为;保护劳动者的合法权益，建立高效的劳资纠纷处理机制;完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。
　　劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。劳资纠纷如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。无论是企业、员工个人还是相关政府部门，都要充分认识正确处理劳资纠纷的重要性，为营建和谐企业、和谐社会而不遗余力!
泛亚人力原创
作者lc