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[案例讨论] 关于Ｅ-learning网上学习实施中遇到的问题探讨

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zyj2011

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-11 10:32:47 |只看该作者 |倒序浏览

我是今年刚进入社会的一名菜鸟，现在在一家建筑施工企业的机关里从事培训方面的工作。不知道大家了解不了解施工企业的情况，人力资源六大模块在我们企业里不是那么健全，侧重点不一样，比如说薪酬模块，我们很多工作是财务部门做的。但是招聘模块和培训模块在我们企业里是非常重视的，我从事培训方面的工作，刚进入社会，就深知当HR的不易！

公司引入了某公司的E-Learning网上学习系统，主要是些通用类的课程，个人感觉，对于提高大家的综合素养还是很有帮助的。为了激励大家利用这个平台去学习呢，我设计了一套奖励制度，就是“学习之星”、“学习型部门”之类的。本来就是为了激励大家去利用这个平台去学习，但现在出现了这么一个问题，还请各前辈给小辈点建议！

各部门实际情况不同，有的部门要经常去项目部检查工作，而有的部门则整天在机关办公室工作。为了让大家更充分的利用业余时间进行学习，我没有对登录时间进行限制，让他们在上班之余的时间也可以学习。实施一段时间以来，很明显地感觉到经常外出的部门基本上没有什么人进行学习，而整天在办公室工作的人，学习积极性非常高。现在经常在外边跑的部门就有意见了，说这不公平，别的部门可以在上班时间学习，而他们不能。技术上来说，我可以限制他们不能在上班时间登录的，但是谁都有个空闲的时候，我又不想他们好不容易有点时间了想学习一下，却不能学习，对这个产生反感情绪。再说，限制他们上班时间不能学习了，下班了有谁愿意专门来公司进行学习呢，也不太现实。既要调动他们的学习积极性，又要兼顾公平，这中间这个平衡点真的是不好找，大家给我点意见吧！

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zyj2011

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沙发

发表于 2011-10-11 10:35:45 |只看该作者 |楼主

沙发自己做，希望各前辈充分表达自己的意见，不胜感激！！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-10-11 10:48:49 |只看该作者

看来贵公司的人还是都喜欢学习的！其实外出的人埋怨，这是他们的工作性质决定，不是企业不让他们学习，向他们解释清楚就行了！
企业可以给每个员工一个登陆的账号密码，让员工回家的话也可以看看，这样就能满足这部分人的要求，如果仅仅是企业内部网可以用的话，建议和服务提供商协商一下，如果还不行，就像大家解释一下。让大家也知道人力部门也努力解决问题了！

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