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[求助] 各位有时间,有精力,有爱心的hr们,帮忙评估一下此次面试

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楼主
发表于 2011-10-17 22:57:14 |只看该作者
先说下你的面试职位比较好回答
好几年没上了,又来了。老兵新战士。常驻,求坛友
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沙发
发表于 2011-10-18 07:40:24 |只看该作者
他败,但你也不足的地方
这位面试官提的第一个问题就有错误,作为公司的形象,面试官保持整个面试过程自己的一个形象。
这边还区分下你是否有工作经验
不然提的问题相对深些对你也没有用,明知你答不上,还提问这不浪费时间吗
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板凳
发表于 2011-10-18 07:40:46 |只看该作者
面试官:行政管理,你这个专业不对口啊,说说行政与人事的差别?
这个问题带有一点压力面试,主要考察的是知识型问题.对于这两者之间的差别,主要是一个管事,一个管人.人离不开事,事离不开人,所以他们之间又有千丝万缕的联系.
面试官 :你的期望月薪,工作地点?
这个在我看来是考察求职动机,可以按照自己的实际情况回答.不过最后落脚点要放在中意的企业身上.
面试官问:如果我要你搞个像今天这样的招聘,你会给我什么资料。
这个是个情景面试,过程中考察的东西会比较多.可以给出招聘的流程,准备阶段,实施阶段,结果评估阶段.不过面试官的提问不是很明确.
你认为那个模块最重要
这个考察分析问题的能力.
整个过程中,面试官的问题的明确性不是很强,引导较少,追问较少.
面试者需要根据考察问题补充自身不足

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地板
发表于 2011-10-18 07:45:47 |只看该作者
楼主面试的岗位和职务是什么?
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发表于 2011-10-21 14:00:22 |只看该作者
什么,看不到呀!
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发表于 2011-10-23 19:52:29 |只看该作者
啥都没看到啊
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