设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 计时员工法定节假日期间的工资
返回列表 发新帖
查看: 1640|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 计时员工法定节假日期间的工资

[复制链接]
可可2007    

2

主题

6

听众

112

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2014-10-25
最后登录
2014-10-25
积分
112
精华
0
主题
2
帖子
6
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-10-25 11:26:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-27 11:49 编辑 * V* q/ J, k# e: g

+ e- v% U. W, q' `+ J       我们公司生产车间员工按照3班2倒实行倒班制，每月174小时为全勤。9月份遇到中秋节一天，有一些员工刚好上了166小时，中秋节这一天全公司都放假，值班人员按照三倍的加班费进行了支付，这个是没有问题的，就是没上班的人员，又刚好上了166小时的员工是否算全勤？
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发起实际问题讨论！~

总评分: 威望 + 8  金钱 + 14   查看全部评分

回复

使用道具 举报

管水    

0

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-14
最后登录
2024-6-14
积分
12336
精华
0
主题
0
帖子
1105
沙发
发表于 2014-10-27 14:48:29 |只看该作者
很基础的问题，全年十一天法定假日是按正常上班计算的，就是这一天不上班，要按上班算工资。上班了，要给三倍的加班工资另外还得给当天的工资。
9 o. d* o; I8 a你们这种情况，全公司放假，也要按上班给员工计算出勤。当月出勤166小时的员工应当按174小时计算。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册