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公休假问题

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bolin    

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楼主
发表于 2004-6-14 22:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、若员工在年中辞职，是否能按他在一年中的实际工作时间折算应休公休假天数，如他年休天数为10天，若于6月辞职，是否只算给他5天公休假。& p& E. `% W8 w" E$ B1 W/ y- n 2、若他在5月份已休完10天公休假，并于6月辞职，是否可以向其追回5天的工资。: D' \+ w5 [4 v$ n R& U! w5 g0 R, u 如何处理，能提供法律依据吗？
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肉卷    

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沙发
发表于 2004-6-15 17:12:00 |只看该作者

您的公司关于公休假是怎样规定的呢？

若是您的公司所在地区没有相应的规定，那么就以您公司关于公休假的规定实施，前提是不违反劳动法和地方行政法规就好。& t2 y2 U( i( ~1 X$ w# V. L5 p# D - M7 K1 G" C& R- y& _还有，您是怎样看待公休假这项福利的？如果我没有修年假，就辞职了，公司是不是一般不会给补偿？那是不是可以说，不给补偿，所以我可以钻空子，先休假，然后，就辞职，这样也不会有损失？8 B4 \, f9 b$ j9 S2 } ' c6 R/ t) b: s1 R8 W ^+ t 总之，怎么对双方都是公平的，就怎么操作是最合适的。 w8 r' ~( h! g% Z3 z- Z* G' U: k( u7 w" L0 x2 a
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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板凳
发表于 2004-7-22 20:07:00 |只看该作者

re

什么时候休假是员工的自由，我觉得1，2两种方法都没有依据。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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