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[求助] 如何杜绝员工离职给公司带来的损失

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wuhaoyu2007    

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楼主
发表于 2011-10-26 17:33:14 |只看该作者 |倒序浏览
员工离职，总会有这样那样的事情，我们就碰到过，比方把电脑里面的东西都拷走并删掉、把邮件删掉、把公司资料删掉，利用公司的邮箱发一些不该发的邮件等等，希望大家能讨论一下，员工离职时，公司应该如何操作，能杜绝这些问题的发生。! t8 j  Z& V! `- D5 j8 I6 e+ `
好好学习，天天向上
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-10-26 17:36:26 |只看该作者
1.对于重要的资料要及时备份；
* z* ?1 |1 l; J2.重要的岗位不要由一个人来把持与垄断，对于不愿意分享权力的，可以设立复制助理一类的，负责管理信息等，避免一个人走，人去楼空；. o5 Q  b+ s' r# ^' A
3.加强对员工的基本职业道德教育也是很重要的！

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wuhaoyu2007  道德教育从小抓，现在教育是否有点晚了？且做到比较重要的职位年纪也不小了。  发表于 2011-10-27 15:10  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-26 17:51:15 |只看该作者
1，从技术上禁止员工拷贝公司电脑里面的东西，可以把公司的资料放在局域网上，每个月及时拷贝；' e2 a( }: S" B
2，给与不同的员工开通不同的权限，比如有些员工只能看的公司的资料，不能编辑和删除，有些事可以编辑和删除资料的。
" |' F4 c& W: `: P# `7 ~8 s/ E" a3，把公司电脑的USB接口用软件封住，只有公司登记的U盘才能拷贝资料。
) F* X4 b. [' c+ o3 T4，把他的工作移交给其他同事，避免其接触电脑。
0 c3 r2 g: E9 @8 E! {5，经济条件允许的情况下，给一定补偿让他早点走。
$ N9 t+ D2 `8 b

点评

wuhaoyu2007  对于我们这样的公司所有的工作基本都是无纸化的情况下，要做到这样不太容易，且有好多岗位都必须要密匙来操作，IT也说过，目前也有这样的防止拷贝软件，但是成本那是相当高的，可望不可及啊   发表于 2011-10-27 15:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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邓亚军    

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发表于 2011-10-26 17:56:51 |只看该作者
都够辣的。不过有一点注意，即便开除员工，也别太亏待人家了，人心都是肉长的嘛，如果资料不交接全不给补偿就是了。公司资料拷走，一般的公司都杜绝不了的。

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wuhaoyu2007  交接不全就不给补偿不知道是否有法律支持呢？  发表于 2011-10-27 15:14  回复
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