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这个故事是真实的记录，具体的背景是这样的：
d# F7 v% [' |7 h: A2 ~4 }午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：“就是，累死了。”
* ^3 X7 r' s8 Z. S' g% r北京科瑞恩公司，希望自己的下属能思考一下这样的问题：对于领导不停让你工作，没有空闲，你怎么看待这样的问题？于是有了以下的这段对话。" `' F6 g4 Z2 _5 s/ j
* T$ I* g0 T* o' D' n领导：小A，刚才等电梯的时候听到那两个女孩的对话了吗？
% C$ k4 q1 L/ x$ \) s) g5 E+ p小A：听到了。2 e! d- x6 \$ G
领导：有什么感受啊？你能从几个方面看待他们说的事啊？
* e4 j; o g& m5 d, J小A：我能从三个方面看待。
, Q( ?$ J7 w5 M4 P8 U0 E; K+ ]领导：哦？说说。
% t- z( J0 s. n9 ~3 p; o小A：从领导的角度看，领导肯定是没有看到她工作的成果，所以才会一直强调用行动来约束。
+ N1 H$ n) F* v$ {9 A; q( |: W领导：从另外一个方面呢？ e+ |( L0 B$ _3 H" @8 {, P
小A：从下属的角度看，只是在用行动盲目的工作，工作过程中既没有思考，又没有总结，所以才会一直强调自己很累，她的累只单纯地体现在行动上。1 T: w$ @* Z. k3 Q. s
领导：还有其他的角度吗？
) R7 w) P8 I/ ~4 [3 d* n小A：从旁观者的角度来说：要反思自己，怎样才能更好的完成工作。让领导看到成果。2 S \0 Q5 O8 z9 ] E/ [" m9 a- q
领导：你说的三个角度都不错。从领导的角度看，因为一直看不到成果，价值，因为看不到价值，所以才说偷懒不偷懒，说偷懒了，才会要求不停的工作。领导最希望的是工作中有思考，不工作就没思考，有思考才证明在努力工作。从下属角度看，有两点可以是思考：1，年轻人忙点好还是闲点好？如果一直希望闲下去，那么，所在的这个岗位是不是可以撤下去不需要了？2，不希望忙，希望工作清闲，清闲，是不是就意味着竞争力下降？从旁观人角度看，要反思自己，怎样体现自己价值。另外还有一点，从人性的角度说，很多的人，都有这样的想法，又想涨工资，又想清闲。少付出多得到这样的行为好是不好？希望你能好好的想一想。- X% x* s! b5 F1 d# n* R! y
0 k1 ]) o0 U8 D: ?3 g 看到这段对话，你有什么想法吗？你怎么看待领导不停地让你工作这件事呢？: m5 h9 X: ?0 e
如果你遇到这样的事情，你会怎么做呢？ 你会选哪个答案呢？原因是什么？8 t6 t) H7 E6 ^: l% _$ W* L% U9 t
# `1 H( Z y g1 m n9 }9 F
# r& g' A9 D2 e
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发表于 2011-10-26 10:56:51
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