设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 圈子 › 专业圈子 › 管理 › 人力资源战略 > 如何将人力资源落实为战略计划
返回列表 发新帖
查看: 1792|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

如何将人力资源落实为战略计划

[复制链接]
xiejigang 中人网电话实名   

4

主题

16

听众

7万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

注册时间
2005-9-18
最后登录
2014-11-16
积分
79265
精华
0
主题
4
帖子
249
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-22 20:49:01 |只看该作者 |倒序浏览
想要将企业发展得更好，就的落实战略计划，人力资源各项工作都是为企业战略服务的，如果要想将人力资源提升到企业的战略高度，发挥决策作用，就必须体现出人力资源的战略高度。那么作为人力资源部门，如何才能将人力资源的各项工作落实为战略规划，真正做到与企业战略相适应，并且有效服务于企业战略呢？
4 X; V& ~  H9 O. C
人生是单行道，只能不断向前走，永远不能回头。并不是每一个人都可以找到自己的人生路。
回复

使用道具 举报

zxcoo2011    

0

主题

6

听众

2759

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2011-8-1
最后登录
2013-4-1
积分
2759
精华
0
主题
0
帖子
88
沙发
发表于 2011-10-22 21:45:57 |只看该作者
人力资源工作必须围绕企业战略来展开，同时各模块的工作实施也必须具有一定的高度，比如说招聘工作，一定要有规划和前瞻性，各部门提出的人员招聘需求要进行分析，也就是说人员招聘是否符合企业战略发展的需要........，还有人员招聘中的配置是否人岗匹配等等，这些工作就能体现出人力资源的战略高度。并不是只要部门需要就招聘、只要是一个正常人就安排上岗，这样的工作对企业来说没有任何价值可言，又何谈战略呢？所以只有人力资源的各项工作体现出一定的高度时，才能够将人力资源落实为战略计划，才能服务于企业战略，最终才能将人力资源提升到战略高度。

点评

xiejigang  谢谢参与  发表于 2011-10-23 07:31  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
xiejigang + 5 + 10 有道理

总评分: 威望 + 5  金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

chinacibc    

0

主题

4

听众

1433

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2011-10-18
最后登录
2013-11-4
积分
1433
精华
0
主题
0
帖子
89
板凳
发表于 2011-10-23 07:38:26 |只看该作者
太专业了，看看别的博友的见解吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cn_comte    

0

主题

6

听众

4201

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

注册时间
2011-7-17
最后登录
2013-11-13
积分
4201
精华
0
主题
0
帖子
126
地板
发表于 2011-10-23 08:08:09 |只看该作者
人力资源工作只有具有一定的高度的情况下，才能落实为战略，否侧职能是事务
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
xiejigang + 2 + 6 赞一个!

总评分: 威望 + 2  金钱 + 6   查看全部评分

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖