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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗 ...
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[讨论] 违反计划生育写入厂规，能作为解除孕妇的有效法规凭据吗

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leng2002 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-10-11 19:15:09 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司将“违反计划生育，超生”作为“严重违纪”的一条写进员工手册，员工在入职时候也签字确认过参加入职培训，并对员工手册内各条款都自觉遵守。
现有一员工违反了计划生育，被部门发现，部门以“严重违纪”交人力资源部处理。
与大家讨论以下几点：
1、  人力资源部可否直接以严重违反公司劳动纪律解除劳动关系？
2、  如果员工提出劳动仲裁，公司的这一规定是否能得到支持？因为劳动合同法和计划生育法律并没有直接关联，但有相关条款保护三期女工。
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markkk2010 + 10 经典小案例！

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一叶碧云    

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沙发
发表于 2011-10-11 19:26:55 |只看该作者
1、可以解除！
, I9 y- K! a: f( Z" r( r: G5 N! H2、解除的时机偶也说不准：
6 z+ o3 g) n" F0 a0 b（1）妥善的是等三期结束再解除
* R* D+ ^" ^% z9 }5 [（2）直接解除也可以考虑，如果仲裁或人民法院认为错了再纠正过来不就行了？

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stephenzhou  还是云叔有经验！  发表于 2011-11-7 13:33  回复
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markkk2010 + 8 云专家，希望能多说几句！

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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-10-11 20:46:12 |只看该作者
云叔神速啊。。6 C7 D8 r5 V. V% R7 X
最好还是等三期结束后解除。。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-11 21:28:49 |只看该作者
小马克，偶就知道这么多啊
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-11 21:42:45 |只看该作者
1、  人力资源部可否直接以严重违反公司劳动纪律解除劳动关系？
, K- ?, l! R0 S9 \7 D合同法规定，追究刑事责任的可以解除劳动合同而不用支付经济补偿；违反计划生育政策，并事先约定在制度之中，属于违反制度而解除劳动合同。6 s- w. L* n+ k' B' f

: m# {  Y9 J  L# t8 r2、  如果员工提出劳动仲裁，公司的这一规定是否能得到支持？因为劳动合同法和计划生育法律并没有直接关联，但有相关条款保护三期女工。0 B6 C8 h/ z- J7 J- a! l/ O
劳动合同规定（四十二条）三期内不能和劳动者解除劳动合同，并到该情形消失为止（四十五条），所以最好避过三期！
' I+ |; a) E8 p* [; b! |
* }9 N3 c) }' n0 V
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mchemyaoye    

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6楼
发表于 2011-10-12 08:11:20 |只看该作者
学习了。
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kuai乐    

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发表于 2011-10-12 11:30:48 |只看该作者
哪位专家能解答一下：' B5 V" r/ x& u+ N5 K
公司将“违反计划生育，超生”作为“严重违纪”的一条写进员工手册! D+ l3 f% j8 t/ [% d
是合法有效的么？

点评

海之波涛  当然合法有效，计划生育条例属地方法规，违反计划生育条例，超生，就是违法行为，当然就是“严重违纪”了，至于能不能解除合同，还是要看“三期”。   发表于 2011-10-12 11:45  回复
michelle2000  某行为是否属于“严重违纪”，是由公司的制度确定的。只要公司制度不违反法律规定，制定程序又合理合法，就是合法有效的。  发表于 2011-11-5 14:53  回复
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kuai乐    

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发表于 2011-10-12 13:37:27 |只看该作者
kuai乐 发表于 2011-10-12 11:30
: p1 J0 W% \& \/ Q% l3 R, n8 {哪位专家能解答一下：2 K' ^4 l/ Q- n! P/ y) K
公司将“违反计划生育，超生”作为“严重违纪”的一条写进员工手册0 |- k* e- l+ b2 t! ^( l
是合法有效的么？ ...
1 K* N+ M7 S  q5 v- h# E" b
呵呵 各类法律、行政法规、地方性法规、各级政府出台的条例等多入牛毛，" R5 @& S* b4 y+ d  ^& s9 X
而《劳动合同法》第三十九条只规定了“被依法追究刑事责任的”能无条件解除劳动合同，
) B0 `2 D- [  @) _, P' i+ a按照你的逻辑，只要是“违法”的，公司就可以列入“严重违反用人单位的规章制度的”的范围，7 G' |3 c9 d$ V1 b
那咱们这些HR以后只要在员工手册上加一条：“违法者暨严重违反公司规章制度”，不就一本万利了么？

点评

markkk2010  我也在纠结这个问题！  发表于 2011-10-13 19:13  回复
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kuai乐    

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发表于 2011-10-12 13:40:11 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-12 13:40 编辑 2 o* w8 Q4 T6 K8 T8 h
0 T  g# ?& S) p2 `/ W$ P+ K2 v6 U
回答不了点评，
: H/ Y  t" D, N$ Q1 E* b海之波涛看到的话回复一下
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