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为什么大企业管理者出生的企业老板没有将企业福利带出来

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215juan

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-26 10:15:36 |只看该作者 |倒序浏览

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qd991

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沙发

发表于 2011-10-26 10:38:57 |只看该作者

人都有自私的表现

做专业的

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小飞狐Lee

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板凳

发表于 2011-10-26 10:42:56 |只看该作者

企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性，正相关关系

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小小香儿

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地板

发表于 2011-10-26 10:43:49 |只看该作者

人都是有欲望的，嘿嘿。
话说，如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板，当然也是一个很艰苦的过程，需要慢慢的成长，慢慢的进步。并不是他们没有把企业的福利带出来，而是有些企业暂时没有这个能力。因此，要先同苦，然后同甘。
互为理解哈。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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fldr

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5楼

发表于 2011-10-26 11:25:23 |只看该作者

大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨，而小公司则不然，处于发展中（同甘共苦，先苦后甜嘛）甚至走下坡路的状态~~~
小公司基本福利能维持不剥削就算不错了~

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215juan

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秀才

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6楼

发表于 2011-10-26 12:59:37 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-10-26 10:38
人都有自私的表现

谢谢关注

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215juan

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秀才

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7楼

发表于 2011-10-26 13:00:51 |只看该作者 |楼主

小飞狐Lee 发表于 2011-10-26 10:42
企业发展层次、规模、阶段……与福利设置的完整性具有相关性，正相关关系 ...

这个我也理解，但起码的福利总要给予，不然都让人事担着，谁有那么能耐呀

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215juan

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秀才

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8楼

发表于 2011-10-26 13:02:22 |只看该作者 |楼主

小小香儿发表于 2011-10-26 10:43
人都是有欲望的，嘿嘿。
话说，如果一个管理者刚刚走出企业来做一个老板，当然也是一个很艰苦的过程，需要 ...

每个企业都有各自的难处，但是如果连最起码的福利都没有，让人事的如何来留人呢

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215juan

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秀才

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9楼

发表于 2011-10-26 13:03:52 |只看该作者 |楼主

fldr 发表于 2011-10-26 11:25
大公司不管哪个层面几乎都已经上了正轨，而小公司则不然，处于发展中（同甘共苦，先苦后甜嘛）甚至走下坡路 ...

我就是这么个意思，不奢望像大企业一样的福利，总该给些基本福利吧，比如养老、基本医疗

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蟹蓝

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10楼

发表于 2011-10-26 13:16:50 |只看该作者

感觉更多的是从公司运营的成本角度来考虑的吧,成本越低,他赚得不就越多哈

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