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[讨论] 人均劳效绩效考核

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马马小小    

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楼主
发表于 2010-7-19 10:30:42 |只看该作者 |倒序浏览
不知哪位同仁有关于民营汽车企业的人均劳效考核信息（数据、计算方法等），或者是人数信息也可以，小弟先行拜谢！！！ 另外，关于人均劳效的绩效考核大家不妨讨论讨论，互相学习学习。 本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:02 编辑
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沙发
发表于 2010-7-19 11:02:21 |只看该作者
劳动效率可以有多种指标或者多种表现，产值、利润、销售额、产量等等均可作为劳动效率的表现。人均劳效同样可以通过多个指标体现。  z5 j9 z. Z$ D+ W3 _/ m8 h
但个人认为人均劳效的考核更适用于部门或者公司层面，虽然是定量指标，但需要有历史数据的支撑；并且有的部门的人均劳效是很难衡量的，比如技术研发部门。而且作为考核指标来讲，不单需要有本公司的历史数据，还需要有竞争对手方面的指标。
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马马小小    

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发表于 2010-7-19 15:23:56 |只看该作者 |楼主
首先感谢您的回复，我现在也是想用营业收入和产量来考核人均劳效，考核人均劳效的目的也就是提升人员效率，使人员合理配置，期间我也看了看各单位的数据，波动比较大，说明以前的管理不到位，当然也有其它因素的影响（人员储备、产量变化大等），总之，这个人均劳效考核的基准定起来非常不易，所以想了解一下其它公司的情况，希望各位能够给予帮助，先行谢谢了
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东篱先生    

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发表于 2010-7-20 11:26:14 |只看该作者
你想表达的是人均产出，定一个对企业来说最关键的指标作为依据会更好。
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redstard    

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发表于 2010-7-21 08:58:53 |只看该作者
我们才晕呢，关键性的财务指标除了董事长外没人能接触到，人力资源中心制定的指标和利润产值都无法挂钩，只能是设置一些非关键指标，并提高考核合格标准。
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马马小小    

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发表于 2010-7-27 11:20:18 |只看该作者 |楼主
同志们，有 没有资料啊
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-11 19:51:13 |只看该作者
就是啊，如果做绩效的话，老板不肯提供关于三大财务报表之类的资料怎么办。
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chenxb    

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发表于 2010-11-12 14:25:48 |只看该作者
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alwgxi0715    

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发表于 2013-1-21 14:53:53 |只看该作者
谢谢分享
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