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弹性福利你们企业都做了哪些？

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twinny

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-25 22:28:02 |只看该作者 |倒序浏览

近来听到经常有企业在说弹性福利，想通过弹性福利对核心员工有所激励。一般都采用积分制，让员工自主选择一些福利来达到激励效果。你们的企业是否也在做这样的福利计划，都选择了哪些可供员工选择的福利项目的，大家都来说说吧。

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cy4567 中小公司采用弹性福利的比较少发表于 2011-10-26 17:09 回复

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fldr

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沙发

发表于 2011-10-26 09:13:03 |只看该作者

我们这一般的员工福利都没有很全，更别谈弹性福利让员工自主选择了~~~
弹性福利制是一个针对员工个性化需求提出的福利制度，要求的是全员参与满足的是员工不同的，个性化的需求，投入的成本会比传统固定的福利方式大很多，当然操作得当的话也能更好的收拢员工的心，但程序较繁琐一般大企业可试行~~类似于自助餐式的一项福利制度，见哪个小饭馆成功推出过自助餐吗呵呵

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twinny 说的不错，大企业的自助餐估计提供的也不多呀！发表于 2011-10-26 13:48 回复

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anna2016

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板凳

发表于 2011-10-26 09:19:53 |只看该作者

我们的员工福利也很少，只要领导层也是指定的活动。何谈全体员工参与的弹性福利。。。

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anna2016

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发表于 2011-10-26 09:22:21 |只看该作者

我单位员工福利不多，只有领导层的特殊福利也是指定的，何谈全员参与的弹性福利。

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-10-26 09:37:40 |只看该作者

没啥福利
更谈不上什么弹性福利了？

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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didi990

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6楼

发表于 2011-10-26 10:01:09 |只看该作者

没提供过，关注中。

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215juan

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7楼

发表于 2011-10-26 10:12:09 |只看该作者

我们除了免费工作餐，几乎没有福利可谈，更不要说是弹性福利了

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云而

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8楼

发表于 2011-10-26 13:48:41 |只看该作者

我们公司的福利应该还算不错：餐补、交通补贴、节日慰问金、住房补贴等等。另外管理人员、一些工龄长的员工还可以享受到1年两次的旅游。
不过我不知道这些中那些属于弹性福利。

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twinny	+ 4	浏览过来发现你们企业的的确算不错了，赞一.

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

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twinny

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9楼

发表于 2011-10-26 13:52:01 |只看该作者 |楼主

看来还是没有的多呀。我听说有一些外企会有这样的计划，包括补充医疗、子女保险、租车补助、购房补助等，不过要按照业绩、职级等算积分，然后每一项福利有对应的积分消费，有点像网站的积分兑换礼品的方式。呵呵！

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cy4567

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10楼

发表于 2011-10-26 17:08:34 |只看该作者

又称为自助餐式福利，或弹性福利计划（flexible benefit program）。是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。

类型：
　　1，附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式，是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。　　2，核心加选择型。由 “核心福利”和“弹性选择福利”所组成，前者是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择；后者可以随意选择，并附有价格。　　3，弹性支用帐户。这是比较特殊的一种，员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以现金的方式发放。　　4，福利套餐型。是由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。性质如同餐厅里的套餐消费。　　5，选高择抵型。一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合供员工选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。如果他的挑选的一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其间的差额。

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