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寻求解决方法

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费腾    

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发表于 2004-8-24 16:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
某企业员工在该企业工作8年，工资4000元。由于公司发展，此人不能完全适应公司需要，公司想辞退该员工，但需支付8个月补偿金，公司不想支付。于是公司采用降薪策略，将此员工工资降至2000元/月，此员工想离职，但不知公司应赔付给该员工的工资是8*2000元=1。6万元还是8*4000=3。2万元？
    该员工表示，如果公司不辞他，以后继续降薪，直至他主动提出离职（不用赔付8个月薪资），他该怎么办？[em06]
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沙发
发表于 2004-8-29 21:48:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

要是我,就会辞职,出来打工最怕的就是浪费时间,既然想走了,就走嘛,不要想那么多,待得越久拿得越少,如果辞退拿多少钱,就应该是按降薪过后的算.
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楼月华    

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板凳
发表于 2004-8-30 10:02:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

还要看合同约定的工资是多少,如果合同约定工资4000元公司不可以单方面降工资,需与员工协商变更.企业要变而员工不愿意变可解除劳动合同,企业必须支付补偿金.企业单方面降低员工工资员工可依法到劳动部门申请仲裁,但必须有合同依据.
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版主王云    

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2004-8-30 13:38:00 |只看该作者

辞退赔付

按照国家劳动合同的有关规定，辞退员的工赔付应该是上年度的年平均工资。不过许多企业在这件事情上执行和操作都未完全依照国家规定的执行，员工可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁以保障自己的权利。
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邓建新    

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发表于 2004-8-30 13:56:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

我赞成楼老师的意见。这里要提出一点：员工提出辞职，根据劳动法规，公司是不需要支付经济补偿金。
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孤舟2号    

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发表于 2004-8-30 23:37:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

其实很简单，降薪是对劳动合同的变更，劳动法规定，一方单方面提出变更劳动合同，必须与另一方协商同意，否则，变更无效。企业采取降薪策略逼其走人，根本行不通。
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页子    

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发表于 2004-8-31 14:55:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

我认为还是应当想办法与公司领导沟通。
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严然    

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发表于 2004-9-12 20:14:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

根据《劳动法》以及所签定的《用工劳动合同》
公司不可以这么做
可联系劳动保障部门和仲裁部门咨询
自己辞职几乎没多少补助的，但公司此时辞退你，需8*4000而不是8*2000
其实公司这么做是不对的，对公司声誉极为不利！
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erliang    

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发表于 2004-9-20 12:41:00 |只看该作者

RE:RE:寻求解决方法

一个不敢承担责任的公司,一个垃圾公司。对本公司员工不敢承担责任，难道还希望这样的公司对社会承担责任么……
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judy    

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发表于 2004-9-22 10:51:00 |只看该作者

RE:寻求解决方法

大家知不知道现在广州市已经取消了经济补偿金这回事,我上次参加过一个由广州劳动仲裁委组织的一个培训,老师说的,哪位网友可以告诉我到底听谁的???[em09]
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