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女性管理者培训初露端倪

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-18 13:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

许多男士在不经意间发现，培训班上越来越多的女性成为他们的同学，而且这些女性从事的职位并不比男性低，有的甚至是行业内的“精英”。这种变化犹如“润物细无声”般在悄悄进行着，猛一抬眼，却已“满眼是巾帼”。市场上的女性培训早已不满足文秘、文字录入、服务员这种女性工作的“老三样”，随着女性受教育程度的提高以及职业竞争的压力，管理、创业、社交“新三样”培训越来越受到女性欢迎。相对男性来讲，女性在工作中会感受到更多的压力，她们除了要面临男性必须面对的工作和生活压力外，女性还必须面对社会角色的冲突，即传统的社会角色对她的定位和她目前所处管理岗位的角色冲突，这个冲突会带来很多的压力。与此同时，来自中国女企业家协会的最新调查表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质，女企业家经营的企业中，盈利比例比男企业家多7.8个百分点，持平企业多4.3个百分点，而亏损企业则少12.1个百分点。压力与潜质共存，造就了现代女性独特的职业特性，这种职业特性使得女性在职场发展过程更容易遭遇瓶颈，她们希望在各种充电培训中寻找未来之路。于是，外语、技能、心理、管理、口才等等专业知识和职业技能方面的培训以及提高学历水平的研究生教育、MBA课程成为女性十分倾心的热点。另外，健身、厨艺文化、茶道与花道、个人形象设计等个人情趣方面的培训也很受女性偏爱。在充电过程中，她们不仅获得了知识和技能，更增添了职业发展的信心。与女性热衷培训相对应，培训机构也大打女人牌。北大光华管理学院在今年3月首推女性管理者课程班，华东师范大学专门为女性管理者开设了针对性很强的女性高级管理研修班，湖南女子大学根据女性性别特征、女性求职倾向、女性人才市场的需求，构建了具有女性特色的专业体系。随着中国女性社会地位的日益提高，女性的整体素质也在不断提高，学习的热情与日俱增，女性终身学习的时代已经来临。从目前市场上看，女性充电的愿望愈加强烈，但针对女性特点的专项培训并不很多。专业人士指出，中国女性培训市场相当广阔，仅女性管理者培训市场3－5年内潜在的价值就达600亿元之巨，如果根据需求细分，其开发潜力不可限量。（完）