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[讨论] 员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同

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关明生 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2018-6-29 14:05:56 |只看该作者 |倒序浏览
员工第三次劳动合同到期，单位终止劳动合同，并按照规定给与了经济补偿金，但仲裁部门确认为单位是非法终止劳动合同，还要双倍补偿，有点弄不明白了。
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sctrhr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2018-6-29 14:34:30 |只看该作者
信息能否详细一点，这样难判断
行胜于言。欢迎关注公众号：人力资源运营者联盟（HROU01），以及个人微信：mumu17594648
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lisongzhao    

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发表于 2018-6-29 17:55:37 |只看该作者
为什么会这样？仲裁部门的依据是什么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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站在HR的边缘    

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发表于 2018-7-2 11:36:42 |只看该作者
按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定期限的，但在法律上会被认定为等同于无固定期限劳动合同，不存在到期的问题，解约即需要赔偿。
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baichuan    

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发表于 2018-7-10 14:56:18 |只看该作者
站在HR的边缘 发表于 2018-7-2 11:36
( l9 x5 d' g: L按照劳动合同法规定，第三次与员工签订劳动合同应为无固定期限劳动合同。贵公司的情况，你的合同虽然是固定 ...

0 F) x+ g' F9 V4 T; s& [非也！
1 U' j$ H, s# ], a$ h" c无固定期限的签订，法律只是一个约定。  x  }* G' y8 o: z1 p
并不是必须！
海纳百川，有容乃大。
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baichuan    

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发表于 2018-7-10 14:57:56 |只看该作者
楼主的案情介绍信息十分有限，描述不全面，不好评价分析。
+ o1 [+ ?( \% a( S* T( l, Z! B8 u如果第三次续签劳动合同的程序是公开、合法的情况下实施的，仲裁委的这个决定是错误的。
6 X0 C  [. x' D/ b  n7 A9 I. Q$ k仲裁委判公司输，肯定公司的工作流程环节出了问题。
海纳百川，有容乃大。
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