设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 圈子 › 城市同盟 › 西北 › 西安HR精英圈 > 关于绩效管理
返回列表 发新帖
查看: 1696|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

关于绩效管理

[复制链接]
Schwarz    

3

主题

5

听众

38

积分

书童

Rank: 1

注册时间
2010-7-29
最后登录
2011-7-14
积分
38
精华
0
主题
3
帖子
17
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-3 18:28:04 |只看该作者 |倒序浏览
到了一家IT公司，要搞绩效管理。可是之前啥都没有，可怜到连公司目标规划都没有。呵呵，之前的管理就是老子他老人家的理论了“无为而治”。各位大哥大姐给点意见吧，怎么搞这个绩效才好。愁死了。要啥资料没啥资料
; A  W, p  p! |7 H$ ^1 y1 c6 w9 N4 ]
回复

使用道具 举报

爱情木马    

233

主题

24

听众

50万

积分

区域版主

中人网论坛城市同盟区版主木头

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

注册时间
2007-5-13
最后登录
2022-3-29
积分
501683
精华
9
主题
233
帖子
1595

伯乐 中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2010-8-5 09:53:04 |只看该作者
要资料找我，QQ103373140
席上有你有我，沟通成就大家！
成长中我们与你同在！
回复

使用道具 举报

流盐飞雨    

0

主题

6

听众

2272

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2010-6-11
最后登录
2015-3-9
积分
2272
精华
0
主题
0
帖子
67
板凳
发表于 2010-8-16 08:53:06 |只看该作者
简单的管理就用简单的考核，虽然可能有点不伦不类，总比没有强，，毕竟老板用你目的是让你来作考核，，，先理出岗位职责，再确立考核指标，后设定考核方法，，，再后，就大胆去做吧。。
她说：香蕉最好的保存方式是要挂起来的，因为那样香蕉会以为自己还没被从树上摘下来。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

方西 中人网电话实名  HR9万友 

110

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

注册时间
2009-12-25
最后登录
2015-7-29
积分
34609
精华
0
主题
110
帖子
1349
地板
发表于 2010-8-19 11:06:58 |只看该作者
这种情况下要要阶段实施，从简单到规范，逐步推进。
回复

使用道具 举报

leerain_522 中人网电话实名   

1

主题

4

听众

331

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2008-6-4
最后登录
2013-11-28
积分
331
精华
0
主题
1
帖子
45
5楼
发表于 2011-11-1 09:43:22 |只看该作者
我觉得你最开始可以用工作任务法，简单地说就是领导布置了多少工作完成的怎么样，然后逐步理出各岗位的职责，并根据公司的发展制定逐步的完善措施及计划，之后就是调整改进的工作了。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖