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争鸣：企业是否有权搜集员工的私人信息？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-15 18:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

企业经常会以问卷的形式调查员工的家庭成员详细资料，包括职业、职位、行业等信息。请问：这些操作是否合法？

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小瓢虫

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沙发

发表于 2004-6-15 19:48:00 |只看该作者 |楼主

应该是员工自愿原则

员工如果愿意给出信息，则没有问题。员工也可以拒绝回答，除非遇到特殊情况，比如重大的事件或者自然灾害等特殊情况。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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888北极熊

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会元

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板凳

发表于 2004-6-16 11:36:00 |只看该作者

这要看企业的意图

是否合法倒不好界定，但员工可以根据企业调查的意图否合理，来决定是否提供真实信息。

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gmsj

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地板

发表于 2004-6-16 13:36:00 |只看该作者

主要看企业的目的

一般来说,如果没有其他目的是没有关系的,不过员工有提供真实信息的义务,这也是人事档案规范化管理的要求.但主要侧重于员工本人的技能,及相关的家庭信息,如果过分多的要求个人家庭信息是有些过分的,可以看动机何在!

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babyblue1107

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秀才

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5楼

发表于 2004-6-17 10:06:00 |只看该作者

视情况而定！

这要视情况而定了，看公司是出于什么目的搞调查的，若是基于对员工的关心自然可取，若有其他目的，员工是有权不配合的！

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虫子大哥

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6楼

发表于 2004-6-17 11:38:00 |只看该作者

应该

应该看企业想法，不过，企业这样做的目的也是为了更好的内部管理和建立员工档案。我认为是合法的。

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蕙风兰思

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解元

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7楼

发表于 2004-6-17 13:25:00 |只看该作者

！

不过应注意保密。

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gmsj

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8楼

发表于 2004-6-17 13:40:00 |只看该作者

人事部门是有权看

但为人保密也是应该的! 这是本职工作要求啊

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光脚丫

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会元

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9楼

发表于 2004-6-18 21:36:00 |只看该作者

有点个人信息是用来应急的

员工会说，我爱人的姓名、工作单位、联系方式都是我个人隐私，我不愿意提供就不能强制要求。这一点可以理解。我们公司员工资料比较齐全，万一员工遇到什么不测可以第一时间联系到他的家人，这样，争取的何止是时间，有某种情况下，争取的就是生命。只要在工作之前向员工说明收集信息的作用、目的是什么，其余的事情应该比较好办，真有个别想不通的员工也不会影响整个工作的进行。

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