查看: 2228|回复: 4

[讨论] 兼职人员的相关规定

4 主题	4 听众	89 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-11-16
最后登录: 2012-1-13
积分: 89
精华: 0
主题: 4
帖子: 22

电梯直达

楼主

发表于 2011-11-1 18:07:11 |只看该作者 |倒序浏览

请问一下，对于兼职人员国家是否有出台过相关的规定呢？

比如说兼职人员是否也一定要给他们缴纳保险，一天的工作时间是多少，
法定节假日加班的话是否也是按3倍工资来计算。。。等等。

麻烦知道的同学告诉我一下喽。。谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

锡城风

64 主题	18 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-19
最后登录: 2022-3-29
积分: 29957
精华: 6
主题: 64
帖子: 2218

沙发

发表于 2011-11-1 18:19:02 |只看该作者

可参见《劳动合同法》第六十八至七十二条、《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
保险：必须为其缴纳工伤保险，其他社保原则上也是要缴纳的。
工作时间：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
工资：法定假日按3倍工资结算。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
xuening1216	+ 2	赞一个!

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

junren0618

5 主题	5 听众	1747 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2012-2-5
积分: 1747
精华: 0
主题: 5
帖子: 235

板凳

发表于 2011-11-2 11:20:26 |只看该作者

社会保险的缴纳将视乎于兼职人员的身份而定，像在校实习生、退休返聘人员，他们是不用缴纳社保的。通常类似这些兼职人员，也需要与他们签订相应的报酬协议，雇佣前先谈好福利条件（类似社保问题，可以事先书面说明到底是公司承担，还是员工个人承担）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hazexm

4 主题	4 听众	89 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-11-16
最后登录: 2012-1-13
积分: 89
精华: 0
主题: 4
帖子: 22

地板

发表于 2011-11-2 13:00:40 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-11-1 18:19
# S" M$ `( {3 }: a- a, M可参见《劳动合同法》第六十八至七十二条、《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）/ r1 k4 I" F8 n1 z5 [0 \
...

第三节　非全日制用工　　

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

这上面写是以小时计酬为主的，而如果所雇佣的兼职不是以小时计酬的是否适用呢？
上面说他同时可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，那社会保险该由哪个公司为期缴纳如何界定呢？

使用道具举报

锡城风

64 主题	18 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-9-19
最后登录: 2022-3-29
积分: 29957
精华: 6
主题: 64
帖子: 2218

5楼

发表于 2011-11-2 13:18:30 |只看该作者

hazexm 发表于 2011-11-2 13:00 . B# ^* O& g: ]& Z) D+ r* Z3 X/ g7 p
第三节　非全日制用工　　! d0 x) F3 a7 t. ~$ O+ q
) P3 F4 ?8 {! i# W3 i4 }
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 ...

那你们公司的兼职是怎么个计酬法。。
保险这块，理论上是需要每个单位都要为其缴纳的，但实践中这个是很难实现的，现实的做法是，由劳动者自己缴纳社保，用人单位在计发薪酬时，将社保这一块考虑进去，补给劳动者，但一定要在用工协议中注明，或者要求劳动者按月提供缴纳证明。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

使用道具举报

返回列表

[讨论] 兼职人员的相关规定

我要“脱光”