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[讨论] 劳动合同法与担保

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铅华淡淡

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-4 18:25:50 |只看该作者 |倒序浏览

各位哥哥姐姐弟弟妹妹，话说本人某天在网上闲逛，无意中进了中人网。然后发现，咦，这是个好地方，有无数前辈把自己的经验无私分享。潜水N天后，铅华在现实中和HR同行就一个问题讨论无果，又想到了万能的中人，希望各位踊跃发言，在此谢过了！

闲话少说，上问题：劳动合同法第九条明确规定不得要求劳动者提供担保，但在实际操作中，很多公司对出纳、收银员等职位，都会要求非本地户籍求职者提供担保。这样做法是违法的，但如何有效保证公司的资金安全？有没有更好的办法？

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大眼睛国王

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进士出身

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沙发

发表于 2011-11-4 18:30:38 |只看该作者

沙发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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syrah

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书生

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板凳

发表于 2011-11-4 18:34:47 |只看该作者

理论与实践相结合。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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铅华淡淡

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秀才

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地板

发表于 2011-11-4 18:34:48 |只看该作者 |楼主

大眼睛国王发表于 2011-11-4 18:30
+ W. K8 y' @2 M U沙发

陛下抢完沙发也支个招噻

沉淀~~~~~~~~~

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likui_love

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会元

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5楼

发表于 2011-11-4 18:37:37 |只看该作者

这个笨人有笨方法，不违法你就要全部合法，去完善减少损失
1、法律规定的范围内经济上的只能约定工资30天内发放你可以约定29天发（弱弱的说，只要你事前约定还是不违法，***也就等于变相压一个月工资***）；
2、不能钻牛角尖啊，你面试时候可以问别人可以要求别人，非本地人口，要担保，合适就要，不合适你不录用，尽量别体现在制度和文本上，一样没事的；