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关于劳动法的困惑

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发表于 2004-6-12 17:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知道是我的理解不行呢,还是其他什么原因,反正我对劳动法的规定充满了困惑,常常是左右为难。我给大家举个例子。, `1 H. ^. f0 L1 w8 p. ` 关于病假工资,在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉规定病假工资按照“相关规定”办理,查了好久终于找到〈中华人民共和国劳动保险条例〉(1951年政务院公布),目前还没有失效,有一条是病假工资占本人工资的百分之六十到百分之一百。但是到底什么情况下给百分之六十,什么情况下给百分之百,又没有下文。 / l- r$ R: \# ]: @, t后来又找到有一条,在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。! Y+ ?. N! r* j' f+ ? 说来说去,我就糊涂了,到底要支付工资的60%-80%,还是支付不低于最低工资标准的80%,这两者可是有很大的差异。! t& V$ n* Q1 [8 G* x2 v$ { 我记得似乎有这样一句歌词:上帝创造女人是为了要让他快乐还是要他变疯了?& I9 Q3 J$ L% p( _6 D4 t 我感觉我现在也有同感:劳动法也会要我变疯了。

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发表于 2004-6-12 21:19:00 |只看该作者

同感!

《劳动法》有的还是80年代的规定,跟现在的情况有很大的出入,有时候真让人没有办法!!
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发表于 2004-6-12 21:23:00 |只看该作者

观点

中国的劳动法还是不健全的,还是有待提高的
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发表于 2004-6-13 10:51:00 |只看该作者

确实

日常工作中我们也碰到很多。
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发表于 2004-6-13 15:45:00 |只看该作者

解释

60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资( B3 o3 s3 ?1 P* H+ ? 这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。 * R& _- K6 N; i 3 f) \5 K" r z; x% T6 Z) _2 o. c至于你所说的 # |. b4 ?) x7 `在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。) c! }2 G% a' j5 b$ K8 ?6 p. W" o# v . ~, J; W5 R! c0 \ Y' E% n是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊! 7 u* m. N* i2 o
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发表于 2004-6-14 10:36:00 |只看该作者 |楼主

怎么会没有矛盾呢?

比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢
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发表于 2004-6-14 12:55:00 |只看该作者

解释

[quote]以下是引用红伊在2004-6-14 10:36:57的发言 0 `0 [% ^& F+ a! k5 L比如说一个人的工资是3000块,在公司工作了6年,按照第一个规定,给80%的话,就是2400,而如果按照当地最低工资规定,它的80%最多就只有几百元,但规定表明我可以低于最低工资标准,那么我是不是只需支付几百元呢0 d: z% O! ^/ B7 g/ z" m& |5 w **************[/quote]$ l* r8 Y8 E5 n X 请注意第二条规定是一个底限,就是说如果对方的工资很低,那么病假工资的发凡不能够低于最低工资标准的80%,你所说的例子中对方工资那么高,那么自然就按照他原来工资发放就是了,怎么会按照底限来发放呢? 9 |- S1 O0 L4 b6 } 9 p6 d4 t4 D) J$ a+ r6 K底线只是限制,不是发放的标准啊!
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发表于 2004-6-14 14:39:00 |只看该作者 |楼主

说得有道理

其实我也想过应该是像楼下所说的那个道理,不过我觉得要是不让人混淆,在做规定的时候完全可以在一个法律里面规定清楚,比如在〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉补充一下:按照个人工资60%-100%支付,但不能低于当地最低工资标准。3 w5 L$ @2 X! \' g2 V 不管怎样,谢谢楼下的解释,非常感谢! H0 _; d; D6 `( U) e5 }我感觉您应该是人力资源方面的专家,不知道是否方便留下您的邮箱!期望有机会交流人力资源方面的问题。6 I, `: Y! W# o 我的邮箱是lizy_mail@tom.com ) E7 T+ }6 P8 Y! \. ~$ I
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发表于 2004-6-14 18:28:00 |只看该作者

广东有个规定

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-6-13 15:45:54的发言 % u: m& Y2 e& M& t" o: j60-80是这样划分的:根据在本单位的工作年限来分:8年以上:100%,6-8年,90%,4-6年,80%,2-4年,70%,2年以下,60%,基数是本人的工资' `, M4 N3 T& w8 U {+ e 这是有明文规定的,可惜我忘记是从哪里来的了,但是算法是不会错的。 3 c- _: m% U1 [0 @: \8 \. {' e- ~6 {% C1 d2 b) \5 C 至于你所说的 $ t7 W% t. ^8 q U: }1 @, S在〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>(劳动部1995年)又规定:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。1 }4 X# c( l6 V8 w! m' _ 7 E) R6 L7 H; v. u7 [3 d& B9 T+ c5 ?是指法的病假工资不能够低于当地最低工资标准的80%,基数是当地最低工资标准,两者不矛盾啊! ; x$ N, L' R7 b/ |" [0 y- I# d, b1 r! }) U( B e* d4 k1 S5 b **************[/quote] $ {% N/ g% L% l; i5 K- V' U好像是这样的!!!
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发表于 2004-6-14 18:29:00 |只看该作者

中国的制度就是这样的

做事不系统,说话不清楚,左一个文件,右一个规定.几十年了就是写不出一本详尽法典(劳动法).
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